“事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。” “致治之道，首重人才。”决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家，一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。城西街道牢牢把握“实干争先”的主基调，紧扣“质量党建”主线，坚持基层干部队伍建设守正出新。 着眼乡村振兴战略需要，城西打破传统以村为界限的选人用人方式，不断拓宽选人用人渠道、严把人选质量，坚持把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人放在农村工作的第一线，力促“头雁”孵化。 街道按照“有能力者上、不适岗者下、能担当者派、有潜力者储”的原则，明确了“本土人才”挖掘一批、“在外能人”回引一批、优秀干部跨村任职一批3条路径：对本村优秀的，安排到强村强企挂职锻炼、到重点部门跟班学习；对在外能人回村的，组织部门重点培养，安排挂钩干部进行专业指导；对跨村兼任的，待遇报酬给予更多保障，消除新任职干部的顾虑。 城西在加强提高岗位吸引力的同时，严格履行事前报告、资格联审、考察公示、备案审批等4个步骤，全面实现对选拔任用的全方位、全过程严格管理，确保“头雁”选任“一选一个准”。 “公开选拔”储备“雏雁”大力培育乡村振兴“头雁接班人”。城西鼓励年轻人回村“搭台唱戏”，在每村至少配备2名后备干部的基础上，拟面向全区公开选聘一批35周岁以下、本科以上学历的村级专职党务副书记，在充实稳定基层党建力量的同时，确保村党组织后继有人。 在培养管理方面，街道充分发挥“头雁”传帮带作用，创办“头雁讲堂”、“青春沙龙”等，进行“一对一”带教、“一对多”指导、体验式轮岗锻炼等，实行“村推街选、动态管理、递进培养”模式，推动形成把优秀人才发展为党员、把优秀后备力量培养成骨干力量、把优秀骨干选任为党组织书记的培养链条。 量化村级干部评价标准，街道要求村（涉农社区）所有符合报考条件的在职人员2年内必须考取“初级社会工作师”以上资格证书，直接与晋升、工资、奖励、评先评优挂钩，专职党务副书记、后备干部不过关将予以解聘。
同时，街道将结合每年村级综合分析研判情况，对班子结构、集体经济、党建工作、乡村振兴、精神文明建设等方面，形成“雁阵指数”考核评价体系，考核结果与村级绩效考评奖励直接挂钩，让真正敢闯敢干、敢为人先的基层干部队伍获得实实在在的政策“大礼包”，进一步振奋精气神，放大“雁阵效应”。 城西街道“暖心党建” 条条是“干货” 件件为基层 “雁阵计划”将是 城西又一次的“暖心实践” 转载声明：本文转载自「新城西印象」，搜索「tzxcxyx」即可关注，[ 阅读原文]。 | 
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