有些党员的关系在我们社区，但是总不能来参加组织的活动，遇到这种情况怎么办？ 会议室里授课人员耐心解惑，学员们奋笔疾书。
这样认真学习记录的场景不是在学校里，而是出现在海陵工业园区举办的“全科社工”综合培训班上。
培训内容包括基层党务、民政、社会保障等社区日常工作涉及所有内容，学员收获满满。
社区工作者阴白表示：“这次培训内容丰富，安排紧凑，应用性强，对我们来讲是一次业务知识的充电，我将在以后的工作中认真消化知识点，熟练掌握基本技能。” “全科社工”是促进城市社区服务理念转变，提升社区服务效能的一项创新举措。海陵工业园区积极探索实施“全科社工”服务新思路、新举措，推动社区工作提高办事效能、规范服务标准，真正打通服务群众的“最后一米”。
园区下辖城市社区7个，有职业化管理社区工作者51名，取得“全科社工”资格证书的社区工作者14名。
在前期润泰、春景社区试点“全科社工”服务模式的基础上，园区及时总结经验，对标对表，查漏补缺，不断完善“全科社工”工作模式，确保年底“全科社工”模式实现全覆盖。 系统培训强理论。定期举办“全科社工”综合性培训班，让社工熟练掌握社区居民日常办理事项相关政策和办事流程，在服务居民时能够做到“一口清导办”，避免居民“跑空趟”的尴尬。
“名师”带徒强实践。制定社区工作者传帮带培养方案，由“社工名师”、有丰富社区工作经验的社区党组织书记“带徒”，手把手指导实际工作，为每个社区储备至少3名优秀社工的好苗子。
社工论坛强思路。定期举办“社工论坛”，组织社区工作者交流工作经验，相互取长补短，不断完善社区工作思路，强化服务居民群众意识。 左：宣传科工作人员正在给社工讲解文明城市创建工作要求 坚持“全科社工+网格走动”模式。在社区服务大厅设置“全科社工”服务台，实行AB岗轮值，每个社区每天由1名业务工作熟练的“全科社工”在岗，负责接待居民，受理办事项目或指导群众办理事项。
其他社工全部下沉到网格，将办公地点移到小区睦邻点、居民家中，及时排查社区民情、了解居民需求，第一时间为社区居民排忧解惑、解决问题，为居民群众办事提供最大限度的便捷。
目前，“全科社工”已纳入城市社区年度综合绩效考评系统。街道民政、组织等部门将不定期通过明察暗访、走访调研、电话抽查等形式，对各社区“全科社工”服务模式运行情况进行检查，倒逼社区做实做细该项工作。
信息来源：先锋海陵
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