1.坚持精挑细选，建强工作队伍。综合考虑产业匹配度和人才资源分布情况，确定在湖南湖北、重庆四川、东北三省等6个片区以及北京、上海、深圳等4座重点城市，建立招才引智基地。其中，每个片区由1个市级机关、1个市（区）对口负责，市级机关遴选1名中层正职干部担任组长，市（区）分别遴选1名副科职、3名年轻干部担任副组长和组员。城市基地由市政府驻外机构负责，市（区）招商队伍协同配合。经个人报名、单位推荐和组织研究，首批共选派了48名干部担任人才科技专员。
2.创新工作机制，实施按需派单。市、市（区）有关部门主动上门，定期搜集园区企业的人才科技需求，形成“重点企业人才科技需求清单”。针对企业需求侧，市人才办组织相关职能部门，制定校园招聘和产学研对接路线图，形成“人才科技活动清单”。工作组对照清单，精准开展人才招引、项目对接等工作，定期报送“接单”情况。相关部门对“订单”完成情况开展评价，提出意见建议，并及时反馈给工作组。至此，建立起 “需求征集+订单派发+督查评估+问题反馈”全链条全周期的工作闭环。截至目前，人才科技专员已开展校（院）地互访150多次，先后在西安交通大学等17所高校建立人才服务工作站，协助引进国家级人才5名、省“双创计划”人才7名、高校毕业生1764名，推动校地共建合作联盟和实习基地27家，落地和在谈新型研发机构49个，转化科技成果210多项，合同金额达3亿元。
3.聚力统筹协调，推进联动作战。坚持全市上下人才工作“一盘棋”，建立联席会议制度，构筑人才工作“共同体”，推动招才引智和招商引资同频共振。市人才办牵头负责宏观指导、统筹协调、任务制定和目标考核等工作。市人社局、科技局分别负责人才招引和产学研合作等业务指导。市发改委、商务局、教育局等相关部门按照职能分工，给予工作组全力支持和配合。市（区）和开发园区落实主体责任，加强与工作组对接联络，共同开展工作。目前，工作组共提供项目信息120多条，促成签约优质项目22个，其中，产业类项目14个、人才科技类项目8个，总投资额近42亿元，涉及生物医药、新材料、智能制造等多个产业领域。
4.突出从严从实，加强考核管理。建立健全规章制度，出台《泰州市人才科技专员管理办法》《泰州市人才科技专员工作组实绩评价办法（试行）》等一系列制度文件，为有力有序开展工作提供制度遵循。注重绩效考核，围绕驻点招才工作的主要职责，采取自评和考评相结合的模式，每季度对各组工作开展情况进行跟踪问效。强化结果运用，对人才科技专员进行专项考察，对实绩突出、成效明显的人员，按照相关规定优先考虑提拔使用或晋升职级、优先考虑交流到重要岗位任职、优先考虑评先推优。
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