对于女性而言 求职时常常会遇到各种无奈 年轻的时候被质疑工作经验不足 没结婚问你什么时候打算结婚 结了婚会被问到什么时候要小孩 生了小孩又问你什么时候要二胎 有孩子会问你会不会经常请假...
近日有网友在论坛发帖吐槽 她最近找工作因已婚未育而频频受阻
有人说：这个社会女性太难了
@7523：对女性来说，啥时候都是坑……
@深林：没结婚的怕结婚休婚假，结了的怕生孩子，生了一个的怕生二胎，生了俩的，又怕孩子事多，动辄得请假，年龄再大点的，又嫌年纪大，不过还是有许多单位不这么挑剔的
@开心大姐：真的很难啊，我28岁未婚也被婉拒了，同样年龄段的男性就肯定不会遇到这种问题
@丁云帆：搞歧视的公司不去也罢
有人说：企业也是有苦说不出
@爱丽箱包：社会问题，也很现实...
@梦露：前段时间热门新闻，一女生刚入职怀孕了，然后生娃休假了，再然后辞职了，当然从法律上讲女生不违法，但从企业主来讲，有苦说不出，帮人养孩子。 @刘莉莉：面试了一个刚结婚的女生，能力表现打分6-7吧，只能算勉强可录用，最后没录取的很大原因：我问了未来打算多久要小孩，对方回答还没准备要小孩，但是感觉备孕得太明显了，加上能力表现很一般，就不录用了。
去年人社部人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如:
不得将妊娠测试作为入职体检项目 不得将限制生育作为录用条件等 如用人单位发布含有 性别歧视内容的招聘信息 最高可处以5万元罚款
虽然已明确对就业歧视说“不”。但在实际情况中，很多单位对于就业歧视是隐蔽的，尤其针对女性。
现代快报曾做过一项调查，虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性，但现实中，已婚未育女性和大龄（28-30岁）未婚女性求职难，依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。
为了摆脱这样的求职尴尬，有的女性直接表明几年内不生育的“决心”，还有的女性说了“善意的谎言”，甚至像明星一样玩起了“隐婚”。
知乎上随便一搜“已婚未育”，连问题都不用打开，满屏已经溢出了太多职场女性的焦虑。
结婚，本是人生中最重要和幸福的事情，生育也是孕育下一代，延续生命的一种能力，但是却成为了职场上的一道阻碍，有工作的已婚未育女性无论工作压力再大不敢辞职，不敢跳槽；无工作的已婚未育女性找不到工作，四处碰壁；难道大龄女性的职场生涯真的就这么寸步难行吗？
当然，企业方的苦衷我们也能理解，从本意上来说很多企业并非排斥女性，其实很多时候还是愿意招聘女性的，因为女性比较细心而且有耐心。
但从企业角度来说，企业为了培养一名员工会花费很多心血，因此也希望培养出来的员工能为公司创造一定的价值，怕就怕一入职就怀孕，一怀孕就不好好工作，生完孩子就辞职。当然，这种情况其实是占少数的，希望企业不要因为个别人的行为，就对所有适婚适育的女性全盘否定。
适婚适育的女性到底该如何求职呢？
首先求职的时候，面对招聘主管的提问，尽量不要说顺其自然，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。
参加面试前，做好充分的准备，反复演练在面试中，面试官可能会提到哪些问题，自己应如何作答，才受到HR的青睐。不管结局如何，一定要尽最大努力去做。
最重要的是，不管你是什么原因找不到工作，一定要记得提升自己，当你的能力足够优秀的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。 转载声明：本文转载自「大泰州」，搜索「gtz0523」即可关注，[ 阅读原文]。 | 
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