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员工异常行为排查是我行内控合规工作中的一项重要内容，做好排查工作能够及时发现和有效处置各类风险隐患和案件线索，防范和遏制重大案件和风险事件发生，保障员工职业生涯，为业务健康发展保驾护航。今年来，工商银行泰州姜堰支行持续多举措开展员工异常行为排查工作。 “一把手”高度重视员工异常行为排查工作，亲自组织员工58种异常行为排查工作，充分履行格长职责，并明确各级格长排查管理责任。 采取全行员工集中组织、专业条线组织、网点自行组织，通报典型案例、持续刑法教育、强化员工合规行为教育、开展岗位规范和业务流程教育，教育从业人员知敬畏、存戒惧、守底线,严控实质风险、道德风险，员工之间互信应建立在遵规守纪、按章办事的基础上，切忌无原则服从或对违规行为不闻不问。 姜堰支行深入开展员工异常行为排查，内部和外部排查两种方式同时进行。内部排查由格长根据各自的排查职责范围，结合员工异常行为排查通过日常观察、谈心谈话、检查调查、科技排查、个人征信、综合分析等摸排的方式，对排查重点列示问题、对员工中存在的异常行为进行摸排分析。外部排查由支行对员工及家属个别谈心、交流，掌握员工家庭情况和构成、个人兴趣和爱好、家庭收入和来源，社交圈子等情况；建立廉情监督哨，加强与公、检、法和社区等部门的联动，实现资源共享、信息互判的交流沟通机制，及时掌握员工有无黄、赌、毒、治安处罚等情形，对员工的生活圈、社交圈进行排查，把员工的“社会行为”置于规范管理之中；同时关注客户投诉信息。 对发现的风险隐患、违法违规问题，坚持做到即查即纠、立查立改、限期整改。同时认真剖析成因，举一反三，从整章建制、规范员工履职利益冲突和业务回避管理工作。对违规屡禁不止以及出现恶性案件和重大风险事件的，则依规从重严肃问责。作者：姜堰孙勇
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