人才工作这些年④：深入实施人才强区战略 全力打造人才发展现代化先行区

蓝色透彻

★ 编者按 ★

“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。近年来，泰州市坚持“人才强市”战略，不断完善人才政策体系，大力推进人才创新创业，持续做优人才服务品牌，厚植近悦远来的人才发展生态。各市（区）和相关部门在引才、育才、留才等方面做出了积极探索，形成一批有特色有亮点的工作品牌。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议以及中央、省、市组织部长会议精神，迎接市委人才工作会议召开，“先锋泰州”从今天起开辟“人才工作这些年”专栏，陆续刊发近年来各市（区）和相关部门的特色做法和创新举措。今天推出的是：

深入实施人才强区战略

全力打造人才发展现代化先行区

——海陵区人才工作创新发展纪实

近年来，海陵区深入实施人才强区战略，结合区域优势，致力转型发展，通过“五个一（一局、一赛、一会、一团、一乡贤）”人才工程，全力打造人才发展现代化先行区。

01

以“党管人才”为原则，着力迸发体制机制活力

在全市率先开展人才工作体制机制综合试点改革，着力构建运行有力、务实高效的人才工作体制机制。

◆实体化运行区人才办。让区人才办有领导职数、有内设机构、有人员编制，下设区招才引智中心、区人才培养服务中心、区党政青年人才中心，由区委组织部统一管理。

◆组建区委人才工作局。率先组建实体化区委人才工作局（一局），设区人才办主任（局长）1名，专职副主任1名，配齐8名专职人员。

◆一体化统筹全区人才工作。区人社、科技、工信等相关部门负责人兼任区人才办副主任（副局长），在区委统一领导下，各司其职、统筹协调，有效推进区委关于人才工作的重大决策落实。

02

以“科企联姻”为品牌，全面升级科技人才服务

举办“科企联姻”大会（一会），全面升级智力支持，全力解决技术难题。

◆打造顶尖人才智库。由14名院士、160余名国内外知名学者组成区域顶尖人才智库，联合开展重大战略研究项目合作、创新人才培养交流、科技战略咨询等智库服务，以科技智库引领区域创新发展。

◆提供顶级专家服务。由知名高校专家组成7支省级产业专家服务队，“全天候、全过程、全覆盖”为全区企业提供专业服务，通过“线上问诊+线下巡诊”，累计解决重大技术人才需求152项，“揭榜挂帅”助力罡阳转向、春兰清能等行业领军企业解决“卡脖子”难题6项，促进28个院校合作项目签约落户。

◆建设高端创新载体。中山大学太阳能系统研究所泰州分院、江苏大学新能源产业研究院、中国科学院合肥物质科学研究院人才服务工作站、江苏省制冷学会院士协同创新中心落户海陵，中国泰州光伏产业发展论坛、江苏先进复合材料高层论坛纷纷在海陵举办。

03

以“扬帆海陵”为牵引，有效集聚城市区域人气

助推全市打造“青年和人才友好型城市”，率先实施“扬帆海陵”青年人才集聚行动，着力提升“留泰率”“来泰率”和“回泰率”。

◆“用心”举措让青年学子“留在海陵”。出台“扬帆海陵”六条，实施定向招考“532”计划，挤出编制选聘10名驻泰高校党政青年人才。成立“扬帆海陵”校企地联盟，构建以就业需求为导向的“订单式”人才培养模式。通过“直播带岗+现场选岗”的方式，帮助270名毕业生就业隆基乐叶、罡阳股份等40多家区内重点企业。

◆“贴心”活动让青年学子“情系海陵”。组织驻泰高校学生开展“工业强区看海陵”“商贸兴区看海陵”“城建靓区看海陵”等活动，让高校学子全方位感受高质量发展的“海陵速度”。

◆“暖心”行动让青年学子“惠享海陵”。举办“赢在海陵”青年人才创新创业大赛，吸引海内外85所高校的137个项目参赛。实施“留泰暖心”行动，按每人每年5000元的标准奖励50名品学兼优的驻泰学子。

04

以“双招双引”为渠道，大力招引人才产业化项目

将项目化引才作为核心要义，发力“双招双引”，聚集高层次人才创新创业。

◆认真“谋好人”。建立6地40人以上规模的“双招双引”团队，以及由58名乡贤（一乡贤）组成的招商招才大使团队，首届招商招才大使年会集中签约项目总金额达118亿元。发挥科技镇长团（一团）辐射联动作用，赴数十家国内知名高校院所开展招才引智活动，达成政产学研合作协议40余项。

◆积极“配好套”。出台“科创之光”硬核十条，设立每年5000万的人才发展专项资金，激发科技创新与产业人才双频共振。设立7支产业类股权投资基金，总规模达22亿元，为人才产业化项目落户提供强劲金融支持保障。

◆着力“铺好路”。每年举办“科创海陵”高层次人才创新创业大赛（一赛），设立新能源新材料、高端装备制造、电子信息技术等主导产业赛道，给予最高500万元项目资助。打造双“10万级”科创载体，建成10万平方米“科创社区”，入驻初创期科技人才企业达45家，2021年开票销售超5000万元。

截至目前，海陵已累计招引54名国家级人才前来创新创业，立体化“双招双引”初显成效。