近日，市住建局举办“2021年度优秀干部综合素质能力培训班”结业典礼。培训班全体年轻干部参加活动。 活动中，年轻干部代表紧密联系工作实际和参训经历，围绕“成长成才、尽责履责、争先领先”等主题，分享思想感悟和实践体会。市住建局副局长孙建兴逐一点评，市委组织部综合干部处处长韩兵对培训工作和选手表现给予充分肯定，并从思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面提出希望和要求。
2021年4月以来，局系统采取民主推荐和党组织选拔相结合、理论考试与考察调研相结合的“双推双考”模式，将政治素质高、工作能力强、发展有潜力的30名年轻干部纳入后备干部队伍，开展了为期1年的优秀年轻干部综合素质能力专题培训。 组织年轻干部综合素质考试测评。考题设定紧扣年轻干部岗位特点、工作职责，包含政治理论、城建业务、中心工作、组织协调、对策建议等内容，全面考察年轻干部的政治鉴别力、政治领悟力、政治执行力。
年轻干部与“师傅”开展双向选择，形成“师徒结对”。每周，“徒弟”跟班学习2次以上，通过随手拍、随事记、随时悟，及时形成跟学日志；每月，“师傅”评议“徒弟”跟学情况，帮助做好总结回顾。同时，利用工作群分享有推广意义的典型案例、实践经验、心得感悟。通过传帮带，帮助年轻干部提升综合素质和业务能力。 坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合，局领导、专家型中层干部对年轻干部进行专题授课，并带队赴昆山等地开展现场调研。同时，年轻干部结合条口工作、岗位职能，自选研究课题，形成了30篇高质量的调研报告。 按照局党组关于年轻干部加强“五个能力”建设要求，参训干部围绕主题、紧贴实际，从目标设定、思路确定、措施拟定等方面，交流所思所想、所感所悟，激发干事创业热情。
以高素质、专业化为导向，对年轻干部进行多岗位、递进式培养锻炼，帮助他们在实践中增才长智。采用“AB”岗轮岗方式，加大综合处室与业务处室人员的交流力度，让年轻干部经受多岗位、全方位实践锻炼。 按照中层干部活力“点燃”计划，组织年轻干部紧扣“致力民生、聚力转型”开展专题调研，通过撰写报告、书面交流、集中答辩，全面检验调查研究成果、学习培训效果。 下一步，局党组将按照市级机关中层干部活力“点燃”计划，遵循“精心培育为基础、选好用好为根本、从严管理为保障”思路，进一步完善“抓、选、育、用、管”的干部培养选拔工作机制，通过全面、深入开展干部创新讲坛等活动，激发干部队伍朝气活力，不断提升年轻干部实干担当的综合素质能力。
◆责任编辑：可小利 ◆版面编辑：肖雯昕 ◆信息来源：党 办
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