泰州市中医院党委书记韩金虎开展主题教育专题党课

在我心

为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，11月22日下午，泰州市中医院党委书记韩金虎以“学思想 强党性 重实践 建新功，做新时代忠诚干净担当好干部”为主题开展专题党课。院党委领导班子成员、党支部书记、中层干部、全体党员及入党积极分子参会。

主题教育

韩金虎结合主题教育开展以来的学习和实践，从“新时期好干部的标准”“怎样成长为一名好干部”“医院如何做好干部人才工作”三个方面对与全院党员干部共同探讨“怎样做新时代忠诚干净担当好干部”。

01

新时期好干部的标准：

一是要有坚定的政治标准；二是要有过硬的能力标准；三是要有正确的评价标准；四是要有良好的作风标准。概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。新时期对好干部又提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

02

怎样成长为一名好干部：

既然成为一名干部，就一定搞清楚我们当干部到底图什么，才能经得住工作的考验，经得住权力的诱惑，经得住误解、埋怨甚至指责，真正成长为理想信念坚定、敢于担当作为的“好干部”。具体来说就是要做到坚定理想信念、筑牢忠诚之魂；学思践悟强本领、笃行实干勇担当；践行初心使命，矢志为民服务；廉洁奉公强宗旨，树立新风扬正气；知人善任并重，方能人尽其才。

03

医院如何做好干部人才工作：

近年来，院党委采取了一系列务实有效的举措，落实干部人才引进、培养、管理等工作。

一是聚焦招才引智，凝聚干部人才“强磁场”：通过制定《高层次人才引进办法》《“柔性人才”引进管理办法》等多项规定措施吸纳人才；不断提高引进人才福利待遇；与市委编办、市人社局等上级部门积极争取，为编外博士研究生和高级职称人员提供了高层次人才进编考试的机会；先后与上海、南京多家国内知名医院实施战略性合作，进一步提升专科技术水平和科研能力。

二是聚焦能力培养，建好干部人才“蓄水池”：进一步健全机制，鼓励医院职工进修学习，开展继续教育，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的人才培养新机制；开展“蹲苗”工程，做好干部人才历练，选拔科室骨干人才跟师学习；做好“上挂下联”，选派多名医疗骨干赴马耳他、新疆等地出色完成援外医疗工作。

三是聚焦选人用人，打造医院发展“强引擎”：聚焦后备人才培养，制定《泰州市中医院后备干部选拔与培养实施方案》，140余名后备干部纳入人才库，丰富医院高质量人才储备，建立党支部参与干部选拔任用工作机制，加强年轻干部培养选拔力度；健全中层干部能力培养机制，坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，提升干部综合服务水平；坚持将干部考核与考人考事结合，突出民意调查，实事求是、客观全面地评价干部的德才素质、作风形象。

四是聚焦人才干部管理，下足建设“绣花功”：建立健全院党委联系服务人才机制，定期召开座谈会；根据相关人才引进政策，努力为每个高层次人才解决后顾之忧；打造“营养、健康、满足不同大众需求”的职工食堂，建设集学习、健身、娱乐为一体的职工之家；建立健全正向激励机制，在实施过程不断根据科室合理化建设完善修订；提高科研在职称评聘中的权重，组织开展创新创优项目考评工作，鼓励全院职工积极开展新技术新项目；选树弘扬先进典型，开展“泰州市中医院名中医、青年名中医选拔”“十佳先进”评选等工作，在医院营造比学赶超、学先争优的良好氛围。

下一步，医院将始终坚持“人才强院”理念，加强人才规划和顶层设计，实施立名科，树名医，选名方，出名药，创名院“五名工程”，逐步形成以省市名中医、学科带头人、中青年骨干等为主体的高素质人才队伍。不断锻炼一支“想干事、能干事、干成事”的高素质高能力干部人才队伍，为医院可持续发展提供坚强人才保障。

韩书记希望全院党员干部以本次主题教育为契机，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，扎实推进各项工作落实，努力成长为堪当大任的栋梁之才，成长为党和人民信赖的“好干部”，为推动医院高质量发展再建新功。

专题党课学习节奏紧密、主题鲜明、内容丰富，充分点燃了党员干部理论学习的“动力引擎”。全院上下将围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，思用贯通、知信行统一，实现主题教育与医院发展实践有机结合、深度融合，切实把学习成果转化为应对风险挑战、推动医院高质量发展更上新台阶！

转载声明：本文转载自「泰州市中医院」，搜索「tzszyy0523」即可关注，[阅读原文]。