泰州市中医院召开2023年度中层干部述职测评会

航帆直上

为进一步加强干部考核和管理，提升干部综合素养和能力，强化中层干部责任意识、带队意识和全局意识，泰州市中医院于2024年1月27日至28日组织召开2023年度中层干部述职测评会。

中层干部述职

会上，各临床、医技、职能科室负责人通过举实例、摆数据、做对比、亮举措、谈思路等方式对2023年的工作情况、存在问题和2024年工作规划等方面进行述职，既充分展示了工作特色，也客观分析了存在的不足和面临的困难，进一步改进医院医疗质量，提高科室负责人的管理能力。

院领导班子成员以及各科室负责人根据述职情况和平时表现，对其从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。

院党委书记韩金虎代表院党委对全院中层干部的工作业绩表示充分肯定，他表示，各科室负责人围绕全年工作目标任务，从专业性、科学性、精准性对标对表中医药行业标准，全面展示了工作业务实绩，充分彰显了我院中层干部队伍昂扬向上的精神士气与精湛过硬的工作能力。韩书记提出三点要求：

一要充分领会干部考核聘任的核心目标。统一思想、团结奋进，坚持党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，贯彻落实领导班子要求，牢固树立以人民健康为中心的发展理念，压实责任，强化担当，扛起院第二次党代会战略发展目标的责任使命，强化业务能力提升助推医院各项事业取得新突破。

二要充分领悟干部队伍建设思路。中层干部是推动医院事业发展的中坚力量，各临床医技科主任身处医疗生产前线，是院党委推动事业发展的前沿战斗部队，职能处室负责人是保障医院事业发展规范、安全、平稳运行的重要力量。职能分工虽有不同，但奋斗目标高度一致，都要立足自身，肩负起守护百姓健康、服务社会发展的重要使命。

三要充分认识干部能力建设要求。坚持党建引领，突出政治建设，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，打造有站位、有理想的干部队伍；聚焦干部专业化能力建设为发展蓄力赋能，团结带领队伍，服务医院发展大局；树立和践行正确政绩观，全面提升履职胜任能力，增强高水平医院战略谋划；树牢安全发展理念，统筹发展与安全，扛起防范化解重大风险政治责任，坚守廉洁和安全底线，推动高质量发展与高质量安全良性互动。

本次中层干部述职暨民主测评工作会议中，各位科室负责人通过对全年工作的复盘，找差距，定对策，将2023年工作总结及2024年工作计划转变为谋划医院高质量发展的述职会议，进一步促进医院提质增效。

2024年，我院将继续瞄准目标、鼓足干劲，聚焦“打造中医特色领先、西医优势明显、全省一流，全国有影响高水平、有特色的现代化综合性中医院、跻身全省中医院前5强和全国中医院80强”一个目标，推进“能力提升、管理文化”两大工程，实施“特色立院、人才强院、文化塑院、科教兴院”四大战略，不断推动医院综合实力、核心竞争力和行业影响力再上新台阶！