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为提升住建系统年轻干部综合素质，打造一支忠诚、干净、担当的新时代青年干部队伍，5月26日下午，区住建局青年干部“稳舵、扬帆、奋楫”培训班正式开班。局领导班子成员、导师团成员、青字班学员等参加本次活动。青字班21位学员每人围绕“履职四问”（问职、问效、问瑕、问策）进行3分钟脱稿演说。在现场，有的学员用朴实真挚的语言讲述着工作的点点滴滴，有的用豪言壮语抒发着对未来的无限展望，有的引经据典讲述着平常而不平凡的城建故事......
整场演说“金句”频出，不时引发台下阵阵喝彩。经过激烈角逐，最终评选出3名演说优秀学员并颁发荣誉证书。 为全面提升年轻干部风气面貌和业务能力，同时发挥骨干人员的示范和引领作用，现场开展“青蓝结对”活动。导师与青字班学员一对一签订“青蓝结对书”，并赠予学员周记本。 学员代表和导师代表依次表态发言。
住建局党组书记、局长王元昶提出三点要求：✍一是以“求战”之欲，追求“发展有我”的境界。年轻干部学历高、专业知识强，但存在实战实操不够的短板，要清醒认识自身不足。要坚决对党忠诚。始终把牢正确的政治方向、保持政治定力、站稳政治立场，让人生的“第一粒扣子”系好扣稳。要坚决服从安排。肩膀要硬挺，不能畏首畏尾、拈亲怕重，要主动投身于城建攻坚主战场。要坚决甘于奉献。树立为党的事业奋斗终身的理念，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。✍二是以“求胜”之力，达到“奋斗忘我”的境界。要先做到“自胜”，才能在困难挑战面前“常胜”。要想干事，增强“一盘棋”的意识。作为城建“主力军”，住建部门任务无比艰巨，要坚持上下同欲、目标同向、风雨同舟，切实增强凝聚力和荣誉感。要能干事，练就“挑大梁”的肩膀。注重理论与实践的结合，既要加强党纪国法和业务知识的学习，又要丰富处理复杂局面和急难险重的实战经验。要干成事，领悟“善作为”的智慧。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，跳出现有的工作方法和思维方式，学会从信息洪流中把握大势大趋，在目标上追比强者，在细节上提升自我，争当“比学赶超”的“C位”。✍三是以“求真”之心，实现“追求无我”的境界。要坚守为民服务的初心，秉持诚以待人的真心，做当初那个最真实的自己。要守好廉洁底线。在诱惑面前、考验时刻稳得住心神、耐得住寂寞、守得住清白，以实际行动答好公与私、利与弊、情与法的“选择题”。要算好人生账单。算好“政治账”“经济账”“名誉账”等各种“人生账单”，保持清醒头脑，走好成长路口的每一步。要加强自身修养。沉心静气，戒骄戒躁 ，沉下心来学、静下心来思、稳下心来干，以良好的心态对待个人的成长进步。此外，局党组和各位导师要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，在严格加强政治要求的前提下，给予年轻干部实实在在的关心支持，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。一是工作经验上多些真诚指点。要大力营造为年轻干部铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，积极搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。二是干事担当上多些撑腰鼓劲。持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为年轻干部松绑减负。健全容错纠错机制，为年轻干部干事担当划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正为担当者担当、为负责者负责，激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。三是人文关怀上多些暖心帮扶。做好思想引导和压力疏导，从精神关爱、评价激励、健康保障、排忧解难等方面多一些雪中送炭，增强年轻干部的归属感、幸福感。四是选拔使用上多些信任包容。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要在严把政治关、廉洁关的前提下，用当其时、用当其位，及时放到岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯，支持年轻干部撸起袖子加油干，为推动海陵高质量发展贡献住建才智。 |
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