“京鹰”成长计划 | 京泰路街道举办年轻干部座谈会

冰依湄凌

为全面贯彻落实市区干部培养要求，充分了解年轻干部思想动态，不断激励“新生力量”立足岗位，扛起新担当、展现新作为，2月11日下午，京泰路街道举办“京鹰”成长计划首期活动——年轻干部成长座谈会。

海陵工业园区党工委副书记、管委会主任，京泰路街道党工委书记何庆栋，海陵工业园区党工委委员、京泰路街道党工委副书记、办事处主任于跃进及相关分管领导、部门科室负责人，机关35岁以下年轻干部参加会议。

16名年轻干部依次交流发言，围绕个人基本情况、工作中遇到的疑难困惑、个人能力存在的短板，以及对党工委培养年轻干部的意见建议，聊感悟、谈想法、话愿景。

何庆栋认真听取大家发言，并结合自身经历，从“如何看到工作？工作中最重要的能力是什么？当下我们怎么去做?”三个问题出发，分享工作心得，对青年干部殷切寄语：

一是实现好“三个转变”，增强集体认同感。年轻干部要尽快实现从家庭走向社会、从个体走向群体、从社会分工走向价值实现的转变。既要树立正确的全局观，又要保持独立思考的能力，做一名独立的“社会人”；要在工作中时刻关注群众诉求，在服务群众的过程中不断实现社会价值与个人价值的统一。

二是掌握好“三种能力”，增强自我洞察力。年轻干部要掌握“知事”“识人”“明理”三种能力。在日常工作方面，要熟悉本职业务工作，养成独立思考的能力；在人际交往方面，要做到知己知彼，建立良好伙伴关系；在个人作风方面，要知敬畏、存戒惧、守底线，做到行有所止、欲有所制。

三是处理好“一对关系”，增强工作使命感。年轻干部既要脚踏实地，又要“仰望星空”。既要立足现实，强化问题导向，在解决问题的过程中不断探寻背后的根源症结、工作的底层逻辑，总结经验教训；又要仰望星空，有追求、有理想、有目标，将自身理想转化为前行动力。