部门动态丨政策培训为企业人力资源管理“充电”

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为进一步助力企业深入理解最新人社政策，提升人力资源管理水平，3月19日下午，京泰路街道人社所特邀区人社局业务骨干，在零工市场举办了一场面向企业HR的人社政策专场培训。本次培训聚焦渐进式延迟退休、就业见习基地申请、劳动关系法律法规等核心政策展开详细解读，吸引了63家企业的HR踊跃参与，现场学习氛围热烈浓厚。

在最新企业保险退休政策讲解环节，区人社局综柜主任钱乔芳深入剖析了渐进式退休政策要点，结合实际案例，分析不同岗位、不同性别职工退休年龄的确定方式，以及企业执行退休政策时的注意事项，帮助企业透彻理解政策精髓，提升政策应用能力，为企业做好职工退休工作提供有力支持。

就业市场科丁驰在就业见习政策讲解环节，详细介绍了就业见习政策内容，明确见习人员范围包括离校不足6个月的在校生、毕业2年内未就业的高校毕业生以及16-24岁的登记失业青年，见习时长通常为3个月，同时解读了就业见习基地申报流程及补贴标准，鼓励企业积极参与就业见习，推动青年高质量就业。

劳动关系法律法规讲解环节，劳动仲裁院院长程雪峰、劳动关系监督科余剑涛采用以案说法的形式，选取多个典型劳动争议案例，如劳动合同签订不规范、违法解除劳动合同、工资未足额支付、社会保险缴纳争议等进行深入剖析。通过还原案件事实、分析争议焦点、解读法律依据，助力企业规范劳动用工管理，降低用工风险与经营风险，推动构建和谐的劳动用工关系。

培训结束后，企业HR们就渐进式退休政策下的员工沟通、见习补贴申请流程细节、劳动纠纷处理等问题，积极向人社讲师提问。人社讲师们耐心倾听，逐一作出详细解答，并提供专业的建议与指导。

此次人社政策专场培训，是人社所优化营商环境、精准服务企业的重要举措。通过深度解读政策，帮助企业HR准确把握政策要点，提升政策运用能力，为企业人力资源管理工作提供了坚实的支持。展望未来，人社所将持续聚焦企业需求，不断创新服务模式，丰富培训内容，加大人社政策宣传与落实力度，为企业发展保驾护航，助力地方经济高质量发展。