“能级工资”集体协商， 为园区产业升级赋“能”

蓝色透彻

10月19日上午，园区街道总工会开展“能级工资”集体协商现场观摩会，来自市、区总工会、区人社局的领导、区各镇街工会主席、园区产改试点企业及部分规上企业代表参加观摩。

观摩会上，以泰州隆基乐叶光伏科技有限公司为试点企业的职企双方，各推选6名代表进行协商。

企业方代表与职工方代表本着“有利于企业转型发展，有利于劳动关系和谐稳定”的需要，围绕职工技能等级津贴、绩效考核、荣誉津贴及企业职工最低工资标准、工资增长幅度、创新成果奖励等方面各抒己见、“唇枪舌战”，并最终达成共识。

“能级工资”制度，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一项工作制度，是提升产业工人待遇的一项重要举措。

此次开展的“能级工资”集体协商工作，既是行业内的集体协商活动，也是今年园区街道产业工人队伍建设改革试点的主题项目。

今年是泰州市推进企业“能级工资”集体协商“深化建制年”。

园区街道将坚持以点带面，全面推广，通过“能级工资”集体协商促进园区企业建立更加科学合理的薪酬制度，引导企业采用有效机制，激发职工创新创造积极性，提高技术工人收入水平，为建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍打下坚实基础，为全区产业工人队伍建设改革贡献园区力量。