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“积分管理制”激发创先争优新动力

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是阳光 高级会员 2020-11-20 10:26:37 楼主


“积分管理制”,旨在通过“亮身份”活动的开展,把积极分子、发展对象的先锋模范行动“亮”出来,切实使各项工作“强”起来。如何运用好“积分管理制”载体,城东街道给出了这样的答卷。


Notice

优化“得分点”,科学人性显“温度”

围绕村(社区)工作,突出民有所呼、我有所行,设立服务项目。村(社区)结合阶段性工作、中心重点工作,设立政策宣传、扶贫帮困、文体乐民、科普宣传、民情收集、法律援助、纠纷调解等服务项目。同时,及时将文明城市创建活动、防汛抢险设置为重点服务项目,确保每名到社区服务的入党积极分子、发展对象都有服务岗位,将为民服务的宗旨意识根植于入党积极分子思想中、落实到行动上。

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亮晒“成绩单”,提升评比“能见度”

通过制定《城东街道入党积极分子(发展对象)社区服务积分登记表》,建立社区党组织反馈工作机制。要求入党积极分子、发展对象在每次义工服务结束后,邀请村(社区)党组织书记对服务效果提出评定意见,给出相应的积分分值,并且签字确认。基层党组织建立积分管理台帐,实行动态管理,让培养对象在良性竞争中积极主动到社区参加志愿服务,进一步提高入党积极分子的党员认可度、群众满意度。积分管理使确定党员身份有了可量化、可操作的“硬抓手”,使培养对象有了压力和动力。

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树立“风向标”,抓实党员发展“精准度”

积分制管理办法将入党积极分子、发展对象在一年的考察期内积分情况作为后期拥有党员身份的重要考察手段。由基层党组织结合服务积分情况和日常表现,研究是否符合后期成为党员的条件。通过“积分管理”,不断激发入党积极分子、发展对象参与村(社区)基层治理的积极性和主动性,旗帜鲜明地树立为民服务“风向标”,真正把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的入党积极分子优先作为发展对象,把宗旨意识强、党性觉悟高、符合要求的发展对象优先作为预备党员。 

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利用“小积分”管理好“大队伍”,促使“小积分”发挥大作用,走出了一条实际实用实效、科学人性化的培养对象管理新路子,全方位、多角度的形成村(社区)基层治理合力。

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