2020，京泰党建的七个“度”

柠檬草

2020年是极不平凡的一年。

这一年，我们在新冠肺炎疫情防控道路上披荆斩棘，党旗在一线飘扬；这一年，我们为文明城市三连冠披星戴月，党徽在一线闪光；这一年，我们围绕高质量发展目标披肝沥胆，党员在一线奋战……

2020，京泰党建这一年，我们来细数其中的七个“度”。

力 度

责任加压、措施加码、工作加力

对照基层党建“三张清单”，党工委书记既挂帅又出征，全面落实“第一责任人”职责。

全年召开专题会议研究党建工作5次，听取党建工作汇报，落实“联支强基”要求，问询督查基层党建，协调解决相关问题。

广 度

阵地建设标准化全覆盖

全年投入196.5万元，16个社区党群服务中心和38个睦邻点全部完成“梅开五福”标准化建设。

社区“党群服务中心”门头夜间可视，室内门牌、台卡、展架等全部按照规范统一制作，美观度、整齐度、舒适度大幅提升，基层组织阵地更加巩固。

宽 度

拓宽社区干部的选用面和知识面

落实社区书记县乡共管制度，10个涉农社区实现“两委”负责人“一肩挑”，占比91%。

充实“雁阵”队伍，社区35岁以下年轻干部达73人。

开展党员主题轮训班、“雁阵计划”培训班、“京炼行动”等培训班次，社区干部综合能力素质进一步提升。

温 度

党员的力量无处不在

在新冠肺炎疫情防控中，广大党员干部投身一线，助力防疫抗疫、复工复产，党员为防疫捐款18.04万元。

在防汛抗洪、人居环境整治等中心重点工作，党员的身影随处可见，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著增强。

热 度

“三聚”计划让社区热火朝天

城市社区推行“全科社工”服务模式，“全科社工”持证率达100%。实行“AB岗”轮值服务，非轮值社工全部下沉网格。

全力推进“人气集聚”计划，社区整合辖区单位、社会组织、能人贤者等资源力量，累计开展服务约360场次，服务居民近2万人。

“来社区，发现生活”不再是一句口号，而是社区服务的真实写照。

精 准 度

基层治理的难点堵点

就是党组织攻坚的着力点

围绕“党建+基层治理”总要求，党工委“书记项目”聚焦群众最关注、最关心的“三资”管理问题，精准选题立项。

通过农村集体产权制度改革，进一步完善“三资”管理制度规范，新增社区集体收入732.9万元，化解“三资”遗留问题127件，群众对“三资”管理满意度大幅提升。

知 名 度

“两新”党建活力持续迸发

党工委全年投入150余万元用于完善“两新”党建阵地建设、实施“两新”党建项目化奖补。

通过“三查三促”全面摸清辖区“两新”组织家底，新建“两新”党组织6家。调优配强“两新”党建指导员，指导开展“四同八助”创建。

雪梅“六稳、六保”、泰州卫岗“村企联建”等系列主题党日活动取得较好效果。

泰州隆基获评区五星级基层服务型党组织，周显华、骆晓松等获评区“两新”组织党务红雁。

回顾京泰党建这一年，有坚持，有成长，有收获，也有一些遗憾和不足。

2021年，各基层党组织和广大党员将在党工委的坚强领导下，大力弘扬“三个不相信”精神，以更大的决心、更强的力度、更实的措施，不断提升京泰党建的品质和内涵，为东部新城建设提供坚强组织保障。