上班还是受罪？泰州一女子初入职场就遭遇了这种事…...

柠檬草

近年来，

有关“职场霸凌”的新闻屡屡被曝，

诸如银行新员工

因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；

员工因业绩不达标，

被罚吃“死神辣条”当场晕倒；

员工拒绝跳舞被辞退……

这一桩桩，简直让职场人

闻者伤心、听者流泪。

近日在靖江就有一位网友爆料称

自己受到了“职场霸凌”。

网友称由于自己是公司里唯一的新人，

所以总是被老员工欺负，

还多次被气到落泪，

实在不知道如何是好，

一起来看看究竟怎么回事。

对于该网友遭到的“霸凌”行为，

有网友认为，

新人就应该多吃吃苦，

这点压力都受不了不如辞职回家。

有网友提出疑问，

为何单单霸凌你，是不是太老实？

还有网友表示拒绝一切霸凌行为！

员工应该学会拒绝和抵制，

企业也应该自查自纠，

如果放任不管，

恐怕也会危及企业长远发展。

1

无底线的职场霸凌

近年来，越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论讨论，那种“官大一级压死人”的扭曲权力观，被很多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中，很多霸凌行为因为当事人“身不由己”的沉默而掩盖。

近日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。

　　

据媒体报道，3月19日，在陕西西安，某能源发展有限公司员工刘先生自曝，公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性！”

刘先生表示，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未得到解决，高某曾向他解释说喝酒了，不小心烫到。3月23日，涉事公司发布情况通报称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。

　　

消息出来，领导拿烟烫员工脸一事迅速引燃舆论。

　　

去年8月份，同样有一起职场霸凌新闻轰动网络，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。

由于该网友勇敢维权，最终厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。这位职场新人的行为值得点赞，对职场潜规则不屈服，对职场霸凌有礼有节进行回应和维权，非常难得，也是年轻人独立之精神的体现。

2

太老实惹的祸？

我们注意到，在很多讨伐职场霸凌的声音里，还夹杂着类似“你为什么不反抗”等质疑声，“又不是被卖给公司了，不愿意可以反抗、拒绝”。

很多被欺凌的职场新人跟爆料网友有着一样的观念， 一方面，他们认为，团队合作，就是单方面、无休止、讨好式地付出；

另外，当别人的要求已经超出自己的能力范围，甚至影响到自己的工作时，他们仍然默默忍耐，从未表露出一点点拒绝。

但，老实，不应该等同于不懂变通、懦弱胆小。心地善良但有原则，做事踏实但懂变通，才是符合这个时代的，珍贵的老实人。很多时候，正是“老实人”的不懂拒绝，才让别人一步步试探、甚至跨越底线。

而如果我们去研究那些事业有成、晋升快速的人，就不难发现，这些人，其实都有点“不好惹”。

小编有个朋友，原则性很强，即便是刚毕业时，也从没因为要讨好谁，而浪费自己的时间去做无意义的事。他做事相当专注，业务能力也很强，没过多久，就因为业绩突出，被领导提拔为主管。而那些和他一同入职的职场小白，还在被老员工呼来喝去。

很多职场新人都觉得，自己是弱势，只有被欺负的份。其实，当你勇敢对不合理、不应该你去做的事说了第一次“不”之后，渐渐地，这些事就不会再找上你。

3

职场管理不能无边界

有律师表示：劳动者有运用法律维护合法权益的权利，当受到人身羞辱和伤害的时候，可以采取适当的方式进行反抗，这种反抗的权利受到法律保护。

如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的相应法律责任。

最后，

你对“职场霸凌”行为怎么看呢？

如果你遇到，又会怎么做呢？

来评论区说说吧。