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​变相降薪!靖江某企业单休变双休!工资也...

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冰依湄凌 中级会员 2020-5-29 14:43:12 楼主


不知道小伙伴们注意到没有,
前段时间
网上有不少关于各种公司降薪的新闻,
什么某某公司高管团队,主动降薪一半
愿意与公司员工携手患难,
甚至有的新闻报道
公司领导层主动申请拿0薪水,
直到疫情结束。


144228vrayfs03toy3aiaa.jpg


初看之下,
这等公司领导的决定多么令人称赞,
可是作为员工来看,
心里却是十分慌张的。
举个例子,你手上有23万,
突然少了1万变成22万,
你是不是觉得也还能接受,
因为我还有22万这么多呢。

当你手上只有3000,
突然少了1500,
是不是就顿时心里空了一大半。

普通员工一旦降薪,
影响最大的就是个人生活。


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前些天就有网友在新靖江论坛上发帖称
公司强制单休变双休
与此同时工资下调
到手的工资只有2000出点头
网友还爆料
原本刚进公司时承诺每年给涨工资的
结果不但没涨
这些年还越来越低
平时生活根本不够用


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对于疫情后的变相降薪,

网友众说纷纭,


有人认为在大环境不好的情况下,

有工作便已经值得感恩,

但也有人认为,

出来工作便是为了挣钱,

如果工资不涨反降,

挣的钱还不够基本生活,

倒不如早早辞职,

总能找到比目前公司更好的单位,

哪怕在家里呆着,

也好过被老板“趁火打劫”


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在面对复工后,
老板提出的降薪决定,
职场人应该如何应对呢?
复工后公司提出降薪,
先看看你是哪一种情况。



1、是否为受疫情影响,暂时性降薪


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2、是否为以疫情为借口,长期降薪


144234r1l5l5dkfdrflam8.jpg



3、是否为岗位调整变动导致的降薪


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遭遇公司降薪,职场人该怎么做?


1、不冲动辞职,先弄清降薪原因


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2、积极争取权益,并为找下家做准备


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3、重新梳理自身职业发展,对症下药


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降薪只是职业生涯中的一道预警,
在做出任何决定前,
先充分权衡利弊,
而后再去考量是否应该继续等待坚持
亦或是改变思路,
及时转换赛道的下一步选择。


▍来源:新靖江论坛app


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