考核采取笔试、技能考核和面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。考试地点另行通知。本次考试不指定复习大纲、复习资料,不委托任何机构举办任何形式的培训班。考试采取封闭式管理,参加考试的人员考试期间须上缴所有通讯工具、参考资料,违反者取消考试资格。
(1)笔试
笔试时间:2022年1月2日8:30-10:00。
笔试内容为招聘岗位所需的专业知识,不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分,合格线为50分,笔试不合格者不得进入技能考核。
笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分(同分跟进)以所报职位招聘数1:5比例确定参加技能考核的人员(该岗位笔试合格人员不足1:5的,按实际人数确定人选)。
(2)技能考核
技能考试时间:2022年1月2日下午14:30-17:30。
技能考核内容为岗位所需的专业技能。技能考核满分为100分,合格线为60分,技能考核不合格者不得进入面试。
技能考核结束后,根据笔试成绩占50%、技能成绩占50%的比例从高分到低分(同分跟进)以所报职位招聘数1:3比例确定参加面试人员(该岗位技能考核合格人员不足1:3的,按实际人数确定人选)。
(3)面试
面试时间:2022年1月3日上午8时开始面试。
面试总分为100分,合格线为60分。面试不合格者不予录用。
面试结束后,按笔试成绩占30%、技能成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩。