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对于打工人而言，就职单位按照规定缴纳社保是底线。日前，泰州小伙许先生（化名）爆料，单位里包括自己在内有多名员工社保账户长期处于欠费状态。而更离谱的是，该公司老板在每月薪资发放时都会扣除社保费用，这是怎么一回事呢？今年8月份，许先生向泰州某通讯科技公司投递简历，应聘成功后顺利入职，试用期一个月，月薪3000元再加提成。“业务主要是大型通讯公司的外包，电话联系用户完成营销任务之类的，来之前就商量好了，从第一个月开始给我交社保。”许先生介绍，工资结算时扣除了410元 ，但出乎意料的是，他的社保账户却并未显示金额入账。
“从9月份起就不对劲，起初我还以为是信息滞后，接下来的10月、11月也是如此，不给我们交社保。”除了许先生以外，该公司还有好几个参保员工未缴纳社保。实际上，公司为员工缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业险、生育险和工伤保险，这五种保险将伴随我们一生，与我们的生活密不可分。对于部分人来说，社保甚至是最后的保障，让我们生活不至于因为生病、受伤、年老而陷入不可挽回的地步。按照《劳动法》规定，用人单位必须依法缴纳员工的社会保险费，许先生所在的公司如此做，显然是违反了劳动法的要求。所以，如果其不交社保的事情属实的话，员工可以向当地劳动局投诉，或者直接走劳动仲裁，拿回属于自己的部分。然而许先生坦言，这其中的过程无比艰辛：“劳动监察大队、税务局我们都走遍了，12345打了多少遍也没有结果，老板找借口敷衍，一拖再拖。”12月21日，小编向一位陈姓负责人求证了此事，对方表示正在积极处理当中：“这件事我确实听说了，9月份负责发工资的人以为肯定给他们交的，就把这部分费用扣了，没想到因为资金周转问题，钱没有及时打进对公账户，会在这个月25号左右解决好。”时间来到2022年1月份，新的一年已经开始，许先生的问题依然没有得到解决。希望事情能够尽快解决，所有打工人都能享受到应有的权益。
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