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期末交卷!融合党建引领幸福城东建设

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论坛元老

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今年来,城东街道党工委继续围绕“党建当排头、发展争一流、城建拔头筹”的工作目标,秉持“实干+团结=城东=成功”的实干理念,积极抓实、抓紧、抓好基层党建工作,党建工作亮点频出。

01

坚持“抓好源头”与“管好龙头”并重

以政治建设“铸魂”



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牵头召开街道党建工作会,印发组织工作要点、工作任务清单,党工委16次研究推进党建工作。

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紧扣“党建+基层治理”,履行“第一责任人 ”职责,实施“党建引领创新治理、警网融合筑牢堡垒”书记项目。

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带头参与“两在两同建新功——三个一行动”,通过“月度点调、季度办结、年底述比”,将为民实事办到群众心坎上。

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专题组织“四史”学习培训12场,形成“书记领学+专家导学+党员自学”模式。建立党工委书记“联支强基”工作清单,细化工作举措,确保真联真做。



02

坚持“上下同步”与“点面结合”并进

以组织建设“强基”



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坚持“规范+提升”工作思路,鲍坝、丁冯党群服务中心选址重建,开展五帮行动280余次,便民服务再上新台阶。

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合理布局打造学习“书堂”、文明“弄堂”、议事“智堂”等功能型党员堂屋18个,妥善解决矛盾147件。

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聚焦“党建+”发展思路,唐甸村创成“江苏省特色田园乡村”解锁“党建+乡村振兴”密码,老东河社区200名党员集中攻坚6天完成184户搬迁任务,创造“党建+征收搬迁”新纪录。

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推进人气集聚计划,充实迎春社区党群服务中心等4处新活动载体,引入社会组织让服务供给和人气聚集成为常态。

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落实市区两级在职党员回社区报到“五带三星”活动,成立服务队近60支,开展活动100余场,利用集体力量、周边资源建设好、服务好社区。

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建立“同兴行动支部”拓宽村企联建发展之路,开展人才联育23人次,项目联建8场。

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推进“四同八助”项目累计87项,泰州油恒油气工程服务有限公司入选第一批10个重点“两新”组织,提高“两新”组织党建品牌影响力。



03

坚持“提色增亮”与“提质增效”并行

以党建引领“壮骨”



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深化“早学晚补、日练周考”模式,举办“当先锋解难题”等活动,组织学习64次,主题服务32场。

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精心做好庆祝建党100周年工作,选树104名先锋人物典型,宣扬先进事迹40余篇。

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打造功能型主题党日22场,“学党史践初心”“党建引领老旧小区整治改造”等项目凝聚党员先锋力量,打通为民服务“最后一米”。

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制定《城东街道党员激励制度(试行)》,“党员谈心谈话月”期间开展谈心谈话近400人次,设计制作五类“暖心卡”300余张,坚持“五措并举”让“党员带头干”成为城东新风尚。

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开展“实干担当,奋斗忘我”党员轮训活动,利用“理论授学+分享互学+实景教学”模式,为540名党员“补钙”。

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结合党史学习教育,实施盖边沉底三个十行动,走访群众3124人次,办结难题223个,“春兰小区南片电瓶车充电棚智能化改造项目”入选泰州市第一批100个“我为群众办实事”项目。

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做优社会组织党建,成立社会组织培育服务中心,创新“双孵化、五同步”工作法,覆盖社会组织136家,带动3万余名党员群众积极响应,被评为2021年度全省社会组织党建工作示范点。



04

坚持“提色增亮”与“提质增效”并行

以队伍淬炼“凝心”



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注重统筹储备,输送至区级部门优质干部4名。今年以来,股级干部提拔使用3人,跨岗位调整2人,目前年轻干部占比34%,队伍年轻化活力化。注重人才优化,招引高层次人才20个,集聚高校毕业生420人,新增高技能人才80人,同时完成14名兴村特岗人员招录,做好建库优化工作。

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注重精心培育,持续实施“淬火计划”,擦亮“菁东学堂”学习品牌,开展“大学习、大讨论、大竞赛”系列课程12场次,策划“薪火相传”、“名师带徒”系列活动,解决信访、安全等问题43条。

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注重管理创新,围绕“干部士气提振年”要求,出台试行《城东街道机关工作人员积分制管理考评办法》,月度考评、季度评优、年度定星相结合,被交汇点、中国江苏网等媒体推介10余次。



05

坚持“靶向发力”与“扬长展优”并举

以长效机制“落脚”



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针对上年度点评的问题,因地制宜,重点突破。持续发挥“鲁班80365工作室”等载体作用,建立段成林工作室成员纳新机制等,丰富特色品牌内涵。

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树立精品意识,其中刊登中央级媒体4篇,省级7篇,市区级20余篇,叫响特色品牌,让“一村(社)一品”成为城东标配。





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