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2021年、2022年泰州市委市政府连续两年将“新春第一会”聚焦教育，坚持人民满意标准，保持“以最好的资源、最强的改革、最大的关爱支持教育”的导向不变、力度不减、干劲不松，拿出真招实招、投入真金白银、满怀真心诚意，推进教育优先优质发展，努力把教育办成老百姓想要的样子。科学编制“十四五”学校建设规划，建立新建住宅小区配套园规划建设联审联批机制。按照“五年计划三年实施”目标，举行全市学校建设项目集中开工仪式，公开承诺学校建设任务书、进度表，按月督查、定期通报，挂图作战、销号管理。2021年新开工学校建设项目72个，竣工项目61个，新增学位3.69万个。将新建校、薄弱校和农村校全部纳入名校集团，大力发展紧密型集团，加大骨干教师交流力度，交流比例达34.36%。启动市级高品质示范高中建设，首批认定10所建设校，形成省级高品质高中立项校、培育校和市级高品质高中建设梯队。用心推动学校提质增效。开展“两进三联”主题活动[机关人员每月至少一次走进校园、进入课堂，联系市（区）、学校和师生，实行“推门听课”、专题调研、随机督查]和“减负提质增效”行动，市、市（区）联动完成13所普高、近100所义务教育学校教学视导，用“优教”的精准度，促进“优学”的高效率。研制泰州特色的作业规范，建设市级、校级数字作业基础资源库，数字化赋能作业管理。全面实施中小学课后服务，探索引入优质社会教育资源，建立各具特色的课程体系，实现所有义务教育学校和有需求的学生两个“全覆盖”。全面关注学生身心健康。深化近视防控全国试验区建设，建立责任清单，将近视率下降要求纳入对市（区）政府考核内容。实施教室视觉环境达标工程，2021年完成45所义务教育学校灯光改造，2022年将全面完成251所学校改造任务。系统推进未成年人心理健康服务，实现教师、家长心理健康教育培训全覆盖，所有高中配齐心理健康教师。着力破解结构缺编难题。建立教师编制“周转池”，首批统筹800个编制；取消教科研训部门职称比例限制，实行中小学教师岗位特设等政策，释放岗位职数100多个。着力提高教师收入待遇。发放教师交通补贴、调增教师奖励性补贴和奖励性绩效，并实行差别化考核。出台教育人才引育管理办法，鼓励各级教育部门和重点学校加大校园招聘和自主招聘频次，采取“一事一议”“一人一策”等方式，激励“优者从教”，保障“教者从优”。着力营造尊师重教氛围。创新设立“春蚕奖”，每学期评选优秀教师典型，建立覆盖所有岗位、不同发展阶段的教师表彰体系，开展 “礼赞教师”活动，在全社会形成关心支持教育的良好氛围。下一步，泰州将全面落实本次会议精神，持续推进基础教育、职业教育高质量发展，不断强化教师队伍建设，加快推进中小学校长职级制改革，扬基础教育长板、补职教高教短板、厚师资队伍底板，奋力谱写教育优先优质发展的崭新篇章，为全省教育高质量发展作出泰州贡献。
来源 |“江苏教育发布”微信公众号 |
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