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“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。近年来，泰州市坚持“人才强市”战略，不断完善人才政策体系，大力推进人才创新创业，持续做优人才服务品牌，厚植近悦远来的人才发展生态。各市（区）和相关部门在引才、育才、留才等方面做出了积极探索，形成一批有特色有亮点的工作品牌。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议以及中央、省、市组织部长会议精神，迎接市委人才工作会议召开，“先锋泰州”从今天起开辟“人才工作这些年”专栏，陆续刊发近年来各市（区）和相关部门的特色做法和创新举措。今天推出的是： 聚力招育并举 致力生态涵养
打造近悦远来的“人才梦水乡” 明贤故里、华韵流芳，兴化历史文化底蕴丰厚，人文荟萃，古有“水浒”施耐庵、“扬州八怪”郑板桥等知名文豪，今有医者楷模王振义、港珠澳大桥建造者林鸣等知名院士专家。迈进新时代，兴化始终把人才工作作为基础性、前瞻性、战略性工作来抓，大力实施人才强市战略，全方位引进、培养、用好人才，全力打造近悦远来的“人才梦水乡”。 ◆依托人才载体驱动产业发展。推进“招院引所”工程，与中国农业大学、北京科技大学等合作共建五大产业研究院，形成“一主导产业一产业研究院一大院大所支撑”的格局，集聚一批高端“智囊团”服务产业转型。大力推进“双招双引”工程，在北京、上海、深圳等产业招商驻地、驻外商会设立招才工作站，选配招才专员、聘用引才大使，多维度推进招才引智活动。 ◆ 依托产研对接集聚高端智力。放大“才智兴化”人才活动品牌效应，邀请国家级人才、专家教授来兴问计把脉、建言献策。高频次开展“小分队、专业化、精准化”产学研对接，市主要负责人带队前往“东方鲁尔”沈阳，与中科院金属研究所、自动化所、东北大学等高校院所进行合作洽谈。近年来我市引进各类高层次人才865名，入选省市“双创计划”106人，在国家级高层次创业人才引进方面取得新突破。 ◆ 依托优惠政策吸引优秀人才。先后出台“板桥英才计划”“科技人才新政68条”“人才集聚产业强市六条”等政策，推动人才科技政策全面提档。加大人才专项资金投入，2021年达到4000万元，同比增幅100%，资金逐年提档带动招才引智不断提速，以“真金白银”集聚“真才实学”，在地势地理“洼地”奋力开拓区域人才“高地”。
◆深耕民生领域人才培养。深化“一行业领域一人才工程”布局，组建卫生、教育、农业等民生领域10大“名师工作室”，带动基层各领域人才队伍培养。重点打造“兴好有你”民生人才品牌，推动“兴有优教”“兴有良医”等重点民生领域人才培育投入，设立600万元教育专项资金，2021年向教师队伍兑现530万元奖励，旗帜鲜明重奖优秀教育人才。 ◆助力乡土人才发展壮大。实施“乡村人才振兴计划”，制定《乡土人才选拔培养管理办法》，创新评价模式，率先选拔2340名乡土人才，67人入选省乡土人才“三带”行动计划，打造乡土人才传承示范基地和大师工作室30个，获评泰州唯一的省级乡土人才传承示范基地。乡土人才工作在全省“三带两助”会上作经验交流，央视“中国三农”栏目宣传。
◆ 夯实企业科技人才培育。推进“科技企业家”“新生代企业家”等企业人才培养工程，举办企业人才高级研修班、新生代企业家创新培训班，引导本土企业家人才提升科技创新意识。近年来，兴化共有40名企业人才入选省、市科技企业家，10名企业家被泰州市评为创新创业杰出、优秀人才。
◆ 始终注重顶层关怀。建立全市领导干部联系服务专家人才制度，制作联系工作手册，推进领导干部联系服务专家人才制度化、常态化。市主要领导带头拜访院士、专家，邀请企业家人才参加“早茶峰会”，与人才倾情畅谈，定期开展党政领导干部走访慰问活动，用真情凝聚尊才爱才的“水乡温度”。 ◆ 始终服务单位需求。在泰州率先开展事业单位高层次和急需紧缺人才引进，简化考核手续，畅通进编渠道，为用人单位“放权松绑”，创造更具活力的用人环境。敢于撑腰鼓劲，出台“疫情防控一线人才激励9条措施”，为“援鄂”编外医务人员办理进编，激励单位和人才在疫情防控一线担当作为。 ◆ 始终关注人才需要。高标准建造330套市级人才公寓，高品质打造人才综合服务中心，“拴心留才”环境不断优化。出台《人才子女就学保障办法》、开通就医“绿色通道”、发放“人才驿站服务券”、推广“人才贷”等一系列惠才措施，不断提升人才服务实效。上线“兴才通”双创平台，整合部门涉才、涉企服务项目，集成平台审批，实现人才服务“一键办理”。
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