青年干部话成长，哪篇感悟戳中你？

还能坚持

近日，局系统召开青年干部专题座谈会，青年干部代表围绕“青春住建强担当 建设宜居幸福城”主题，紧密联系“三个十大工程”“六个突破”“五大提升”工作实际，分享交流立足本职履责尽责、争先领先的成长史和成才观。现将16名同志的发言材料整理汇编，一起来看看，哪篇文章让人更有感触，引起共鸣？

“唯实唯勤”，该如何“实”

村镇建设处 朱文瀚

2009年工作至今已经13个年头了，到住建局工作也9年了，从思维方式和工作模式的角度来说，其实早就不应该再“年轻”了，应该以愈发的成熟的心态和姿态，去面对纷繁复杂的工作，我今天的交流发言可能更偏重于个人对工作的一些思考和见解，说得不对的地方，请各位领导和同事批评指正。

住建局是一个干实事的部门，唯实唯勤，在我看来最重要的就是一个“实”字，实有很多的解释，实干，实事，务实，真实等等，如何认识“实”，思考“实”，做好“实”，并不简单，需要主动学习，敢于创新，才能解决问题。

一是认识要实，去伪存真，主动学习。之前在一个政务公众号上看到一篇文章，叫奋斗没有休止符，成长没有暂停键，文章里讲了一个故事：鹰作为自然界寿命最长的鸟类，可达70多岁，但在40岁时爪子开始老化，喙又长又弯，羽毛又浓又厚，飞翔已十分吃力，更无法有效抓住猎物。这时，它只有两个选择：一是等死、二是蜕变。而它选择了后者，在经历了失血、感染、饥饿，甚至生命危险后，鹰的新羽毛长出，实现了蜕变重生，再次开始飞翔，赢得了30年的生命。这个故事很震撼，作者的感悟是要击穿“懈怠”之喙，珍惜干事机遇，坚定“朝受命、夕饮冰”的意志；要去除“惰性”之趾，克服“松劲”心理，驰而不息保持高昂的奋进姿态；要拔除“自满”之羽，敢于突破“舒适区”，善于发现问题，勇于正视问题，在经风雨中突破自我。唯有这样，方能像雄鹰一样在“折羽成长”中实现“蜕变重生”。

很可惜，这个关于“鹰的重生”的故事是个网络谣言，老鹰既不是最长寿的鸟类，也没有这种“重生”的能力，被一个谣言“感动”，似乎有点不至于。引用这个故事的时候，哪怕上网搜一下，各种“谣言粉碎机”都提到了这个故事，或者结合自己的常识思考一下，鸟的喙其实是头骨的一部分，就跟人的上下颚一样，是不可能再生的，那么这个故事就不会出现在文章中了。

我们现在身处一个信息爆炸的时代，每天接触到信息非常之多，认识要“实”，首先要有去伪存真的能力，遇到一些突发事件、社会问题，多做一些冷静的分析和思考，不能被一时冲动影响了判断（比如城市内涝，到底是管网的问题，还是海绵城市建设的问题）。其次要把学习变成一种习惯，这几年来，我已经逐步地把搜索方式从单一的“百度搜索”，换成了“百度+微信+学习强国”，很多各地最新开展的工作，以及工作中的先进做法，在微信和学习强国里反而能够学到更多的东西，更能够“为我所用”，这两年又开始了一个“抖音搜索”的尝试，现在很多软件都会智能分析你的喜好，然后推送给你相关的内容，我在思索一些乡村运营以及城市建设问题时，就试着用抖音搜索，结果出乎意料的“一石二鸟”，不但视频介绍的内容比文字更加有感染力更容易记住，并且软件也知道了我的“喜好”，会更多的推送相关的内容给我，有的时候闲来无事打来抖音，直接就学到一个新知识。

二是思维要实，联动思考，敢于创新。关于这一点，我引用一下马云在2020年外滩金融论坛上的发言：很多时候把风险控制为零，这才是最大的风险。我都不敢去想。真正的创新，一定是没有人带路，一定是需要有人担当的。因为创新一定会犯错误，问题不是怎么样不犯错误，而是犯了错误以后能不能完善修正，坚持创新。做没有风险的创新就是扼杀创新。当年的赤壁之战，我认为曹操要把所有的船连起来，这就是全世界最早的航母思想。但是一把火烧了以后，1000年来连想都不敢去想，一旦想到那把火，谁还把船做大，谁还有这样系统性的思考。

在这次发声之后不久，马云就沉默了，蚂蚁金服的IPO也被暂停，国家对互联网经济进行了一轮全面的整治，包括滴滴app无限期下架、网络游戏版号停发等等，确实互联网经济发展中，因为速度过快，创新太多产生了一些问题，但是经过2年的沉默，反思，整改，他们也正在走出来，4月29日的中央政治局会议又提出了“要促进平台经济健康发展，完成平台经济专项整改，实施常态化监管，出台支持平台经济规范健康发展的具体措施。”

我们局近年来也有很多创新，招投标二次平均法，遏制恶意低价的中标的行为，地下管线二维码，管材“只检一次”，提高市政工程材料的质量，当然了还有很多工程方面的创新，联动起来想一想，最终的目的是什么？是要解决长期被群众诟病的工程质量不好的问题，尤其是大家嘴里的“才修好几年的路，又要挖开来修，政府帮着工程老板赚钱”。

拿二次平均法，遏制恶意低价的中标的事来说，如果一个企业胆敢以很低的价格投标，他一定做好了能够按这个价格赚钱的准备，二次平均后假设以略高的价格中标了，看似中标价格更加合理了，但是如果依旧有偷工减料以次充好的心，那不就是让他能赚到更多的钱了？拿村庄污水为例，我们对工程的管材进行强有力的监管，比如“只检一次”制度，一旦发现材料问题，整批退货，但是“道高一尺魔高一丈”的情况仍然存在，半夜偷换管材的，施工工艺偷工减料的时有发生。所以问题的症结并不仅仅是低价中标，更为关键的是工程质量监督，那我们应该如何解决这些问题呢？

我谈谈的我的思考，不一定正确，仅仅作为一个思维方式的探讨。工程施工方面，我们执行的五方责任主体制度，建设、勘探、设计、施工、监理单位在工程实施过程中的各环节，通过自我约束和相互制约，来保障工程质量。针对偷工减料最需要负责的就是监理，但是工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，面对的惩罚是：责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；有违法所得的，予以没收；造成损失的，承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。而工程质量问题的首要责任人是施工单位，监理失职的“连带责任”可能并不多，甚至很多监理就是施工单位一家的，如果监理失职的“代价”远远低于工程施工的盈利，那么按照商人的趋利性，就不可能实现动真碰硬的监督。

在这方面国外的做法是建设工程质量保险，由建设单位购买，如果项目出现问题，由保险单位进行赔偿。保险人要承保这类保险就必须将建设工程中的非意外因素排除在外，但由于建设工程专业性很强，保险人要将不可保的危险转为可保危险就需要委托独立的风险管理机构对建设工程全程监督。这样的风险管理机构独立于施工过程之外，而且责任很大，可以很好地保证全方位的工程质量（这种情况下就不需要监理了，监理费变成了保费）。我的想法是，与其二次平均法让中标单位“赚更多”，倒不如拿这个“差价”和一部分监理费来买保险，说不定更有利于保障工程质量，工程质量保险其实一线城市已经有尝试了，如何在泰州落地生根，成为保障群众权益的“利器”，还需要我们从“实”的角度，去深入思考去推动工作。

三是做事要实，不搞形式，解决问题。先讲一个我觉得有点会让人觉得是“搞形式”的例子，也是在某个政务公众号上看到的：在巡察城中街道走访社区时，不少群众反映，部分大院儿年代久远没有路灯，一到晚上经常有老人摔倒摔伤。我了解到情况后，迅速向组长作了说明，并立即反馈给城中街道和住建局道路照明部门。我想，问题不能一反映就了之，作为巡查人员更要以身作则，一定要及时跟踪路灯维修状况，有始有终，确保问题解决到位。于是，在社区的小路上，在炎热的烈日下，我用电动车载着路灯维修师傅，一圈一圈地查看现场路灯损坏和缺失情况，一次一次地沟通对接路灯维修和安装进度。汗水浸透了衣衫，我们在与时间赛跑。仅仅几天后，这条群众摸黑行走的小巷，就亮起了明亮的灯光。

不一反映了之，及时跟踪其实是个很好的工作态度，但是这个故事有很多经不起推敲的地方。顶着“炎炎烈日”去排查坏了的路灯，有没有必要？工作方式有没有问题？路灯一般都是统一开关，白天路灯是谁给你开的？不开怎么查坏没坏？排查就差这半天时间吗，晚上查，看看“哪里黑”岂不是效率更高？当然了，这个结果是很好的，原本摸黑行走的小巷，亮起了灯光。

要让群众不觉得你在“作秀”，就要在结果上体现工作的“实”，由此我联想到我们住建局的一些工作，比如道路改造涉及管线下地，部分路段的路灯可能几个月都不亮，会不会存在危险，群众有没有反映，我们有没有什么临时解决的方法？工地夜间施工用的大功率照明灯，一个灯就可以照一大片区域，能不能用来保障一下因为施工没有路灯的路段，或者在路牙、栅栏上设置反光条，让车辆更容易识别。再比如4—5月份时候大暴雨，部分市区道路大堵车，为什么会堵，主要原因就是因为道路施工，很多汽车直接停在机动车道上，无人管理，本来狭窄的道路仅剩2个车道，还要兼顾汽车和非机动车，平时通行就很不顺畅，下起大雨不堵才怪。那么以后这样的市政工程还会有很多，要不要加强与交警、城管部门的联动，对施工路段进行管理，提升群众的出行体验。

绘就多彩青春 打造幸福之城

绿色建筑与科技发展中心 殷恒杰

泰州是江苏最年轻的城市，城市建设具有很大的发展潜力和空间。市委关于城市建设“一轴一核三极三城”的部署，为泰州城市未来发展提供了“指南针”，也为我们住建青年画出了奋斗的“坐标系”。作为新时代青年，我们要用好“红、黄、绿”三种颜色，为青春添彩，为城市赋能。

第一种颜色，矢志奋斗的“火焰红”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人的一生只有一次青春，燃烧的青春最耀眼，奋斗的青春最美丽。只有激情奋斗的青春，顽强拼搏的青春，无私奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久的回忆。奋斗要有奋斗的样子，这个样子就是吃大苦、耐大劳的样子，就是埋头实干、苦干、拼命干的样子。奋斗是有味道的，这味道就是苦中有乐、苦尽甘来。回首我们住建人走过的峥嵘岁月，阳光征收、项目党建、泰房安、特色田园乡村等等，都得益于住建人攻坚克难的担当，凝聚着住建人奋勇拼搏的汗水。在办公室，无缝衔接地做好上下左右的协调运转是奋斗；在疫情防控阵地，织密防控网络、加密防控频次是奋斗；在项目工地，晴天一身汗雨天一身泥是奋斗；在房地产市场，为打赢保稳定主攻战而绞尽脑汁、殚精竭虑是奋斗；在老旧小区，一个又一个加装电梯的拔地而起也是一种奋斗。奋斗，已经融入每一名住建人的血液里。在当前，面对市委市政府城市建设“一轴一核三极三城”部署，面对前有标兵、后有追兵的周边城市，面对城市建设中的物业管理、污水治理等行业难题，作为新时代青年，要把奋斗作为一种责任、一种追求、一种生活方式，燃烧“小我”，融入“大我”，努力把看似“不可能完成的任务”变为现实。

第二种颜色，一线工作的“泥土黄”。住建工作与民生工作息息相关，衣食住行占其三，民生工作本质上就是一线工作，不到一线就不能察实情、求实效，不沾点泥土气息就不能了解群众呼声，民生问题就会悬而未解。大家第一次巡查道路的时候，都有一种久违的新鲜感，一股新风扑面而来，毕竟大多数人都是机关干部，脱离一线的时间较长，重新到一线工作，从“面朝电脑背靠椅”到“面朝马路背朝天”，工作环境、工作方式、工作体验都有了变化，给工作注入了新的动力和活力。不少年轻同志看到自己发现的问题被解决，即使是一个小小的道板砖被补好，都会感到很兴奋。泰州是水城慢生活，对于别人慢下来是享受生活，对于住建人来讲，慢下来就是要迈开双腿、睁大眼睛、带着问题，去看看我们的城市还有哪些需要提升的地方？比如，雨水井有没有被树叶遮住？公园里的游乐设施是否安全？学校周边的护学设施是否齐全？等等。在路上心中才会有时代，在基层心中才会有群众，在现场心中才会有感动。有了泥土的芬芳，青春的气息才会更加醇厚、更加笃实。作为新时代青年，要让“一线工作法”融入血液、化为自觉，通过一个问题一个问题地解决，致力打造一座没有“城市病”的城市。

第三种颜色，由表及里的“生态绿”。习近平总书记3月30日在参加首都义务植树活动时强调，要推动在全社会特别是在青少年心中播撒生态文明的种子，号召大家都做生态文明建设的实践者、推动者，持之以恒，久久为功，让我们的祖国天更蓝、山更绿、水更清、生态环境更美好。这一重要号召必将激励全社会青年更加积极投身生态文明建设，更好肩负起新时代美丽中国建设的历史使命。近年来，我市通过实施“空转绿”“绿满泰州”、“精·彩家园”品质绿化“158工程”，市区景观绿化实现大的改观，成为践行生态文明理念的生动样板。目前，“碳达峰碳中和”已经成为社会共识，既要有绿色园林，也要有绿色河湖，还要有绿色建筑，面子和里子都要变绿。作为新时代青年，我们要着眼绿色低碳高质量发展面临的差距，瞄准生态环境质量改善的重点、难点，聚焦市民反映集中的生态环境问题，精准施策、久久为功，不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要，争当践行生态文明理念的“绿色先锋”。

青年选择的正确打开方式

政策法规处（许可处） 还凌燕

一个干部，尤其是青年干部的层级、见识和能力，一定得益于组织的培养，所以，我非常感恩在兴化工作了近十年到住建，还能抓住年轻的尾巴，成为青年干部中的一员。幸得盛年，工作于此，亲历住建之春、见证城市之春，何其美好。

习近平总书记说，青年选择吃苦也就选择了收获，选择了奉献也就选择了高尚。这意味着，组织寄予我们厚望，希望我们更多思考成长不惧重来，更多思考意义不惧吃苦，更多思考价值不惧奉献。以下，联系大半年的法规处工作实践，谈谈青年选择的正确打开方式。

从动力上讲，要甘于吃苦，乐于奉献。对于青年干部来讲，就是要守住基本底线，将乐于奉献当作一种生活方式、一种工作态度、一种价值理念、一种精神追求。这是一种责任，就是在其位谋其政，浅显地讲，就是我拿这份工资就得好好干活，这是职业道德，也是公职使命。法规工作往大了说关乎依法行政、国家和社会稳定，往小了说我们确实通过城建执法、行政许可、征收、信访化解等调节着社会面不同主体的切身利益，“兹事体大”，必须要守土有责，守土尽责。在我到任法规处前，上一任法规处长跟我说：“凡是模棱两可的文，签给法规处肯定没有错”。在我的送任会上，分管领导也说，“法规处每月办文办件量特别多”。到任后，我首先将“奉献”落实在办好每一个文、每一个会上，确保各项考核不因材料少报、漏报而扣分，在处室内部依托WPS“在线文档”建立了工作事项清单共享机制，再小的工作都倒排工期、明确到人。需要处室、单位协作的事项，不全文相转，而是摘要生成“一张表单”——“上级要求、具体配合事项”一目了然。诚如办好一个文，在机关再小的事，都包含一种自我实现。年青于我，就是要在大大小小的事上历练，一笔一划地书写好自己的青春和人生。

从能力上讲，要特别能吃苦，特别能奉献。对于我这样的业务新兵来讲，夯实业务能力是当务之急，势必要在重、难点工作上多实践、历练。具体而言，就是考虑问题更细致一些，落实工作更严谨一些，工作节奏更快一些，不忽悠，不糊弄，力争在“做得对”的基础上做得“做得好”，力争在“过得去”的基础上“过得硬”。比如在疑难信访攻坚年行动中，我带领处室同志打造“泰建安”综治品牌，建设“泰建安”信访工作室，结合集访案加强探索，针对一些答复意见过于专业可能超出普通人的常识常理，建立信访回复“双见面”制度，将原本按照程序寄达的信访意见，当面讲清楚；针对群众信访不信法，组建城乡建设专业领域律师专家库，并建立律师随访制度，将看似遥不可及的专业法律援助送上门。当看着那些原本情绪激动的信访人接受我们的意见建议，选择停诉息访，回归正常生活轨道。我想，所谓青春的样子，就是应该要有点匠人精神，学的时候穷尽所能，干的时候尽善尽美，对细节痴爱，对环节专注，追求“技近乎道”的境界。

从耐力上讲，要长期吃苦，长期奉献。所有的工作都是一场马拉松，既要有“马上就办”的魄力，还要有“路遥知马力”的耐力。一要耐得住性子。“慢工出细活”，对于法规处来说，业务比较杂，事情比较碎，刚好磨炼我急躁的性格，慢慢历练出更多的耐心、信心、责任心去解决一些庞杂的问题。二要耐得住寂寞。“板凳甘坐十年冷”，这种寂寞往大了说是甘为事业梯、乐为住建基石，往小了说就是要少一些休闲，多一些加班，少一些睡眠，多一些熬夜。当我在夜深人静下，细细查阅“建设工程缺陷责任期、保修期、质保期、合理使用年限概念辨析”时；当我在烈日下，组织推进夏庄中桥项目建设时，我真的为自己能在具体事上，学到一些新鲜、管用的业务知识感到喜悦。三是耐得住压力。这种压力，是高质量考核、绩效考核争优秀带来的压力，是写完几篇公文后思想被掏空带来的压力，是电话铃声不停带来的压力，是信访群众的不理解带来的压力......而我想，引好上面千条线，当好下面一根针，实干的青春正需要“梅花香自苦寒来”的韧劲与耐心，需要“一万年太久、只争朝夕”的勤勉与努力。

几年前，我曾有幸在全国组干学院培训，参观了中组部部风部史馆，其中有一名普通的干事在一封家书里这样写道：“中央组织部的工作非常紧张……一天亮就得起身……非要弄到深夜不能回家……工作真是繁重极了。深夜回家，我不能就此睡觉，还要多少翻译一点列宁《论组织》那本小册子。这样积极地干，我并不觉得痛苦，精神倒宁可说是愉快的。”下半年，在一个又一个冲刺节点上，我将继续援引这位不知名的干事为偶像，在“三个十大”、“六个突破”、“五大提升”的大框架下锻塑更好的自己，追求纯粹的人格境界、剽悍的工作能力、深厚的文化功底、坚韧的干事意志，能吃苦、讲奉献、有价值。

筑牢根基勤修炼 笃行不怠强担当

人事教育处 陈 剑

回顾我的工作经历，特别是进入住建系统后，让我感触非常深的是，从住建职业精神、到“四心”党建、再到“实干住建”，孕育出了唯实唯勤、苦干实干、争先进位的精神文化。正是在这种精神文化的引领下，系统上下团结一心、艰苦奋斗，一砖一瓦奠定了幸福城市的厚实基底，获得了无数荣誉和掌声。能够在这样的集体工作，我感到无比幸福。同时，随着个人的进步、职务的明确、责任的增加，我又倍感压力，这份压力源自于新形势下争先领先的使命重担。下面，我主要想结合近年来的工作情况和对做好人事教育工作的点滴思考，谈一点个人感悟。

一是以“信念”为基，以“忠诚”打底，一心向党讲政治

无论是在硝烟弥漫的战争年代，还是百废待兴的社会主义革命和建设时期，或是风起云涌的新时代，信念坚定、赤胆忠心、对党忠诚是优秀干部始终不变的精神底蕴。落实到工作岗位上，讲政治最重要的体现就是要站在全局的高度思考和研究问题，落实党组部署，这也是考验着年轻干部思想上是否先进、政治上是否成熟、业务上是否过硬、作风上是否扎实的重要标准。

“三个十大工程”“六个突破”“五大提升”是局党组在年初总结表彰大会上提出的年度目标。这一目标是经过了务虚会、讨论会、征求意见会等多轮研究后确定的，全面贯彻了省、市党代会精神和政府工作报告精神，紧扣市委市政府“一轴一核三极三城”战略部署和省、市高质量考核“第一等次”目标，围绕当前城市建设过程中存在的不足，系统谋划了各项重点工作，对于泰州城市建设有着很强的针对性。落实这些决策部署，应该是我们年轻干部的头等要务。

虽然人教处承担的年度重点任务不多，但我们还是紧紧抓住热点、重点来思考和研究问题，尽全力服务中心大局。比如，我们针对“集中建设创品牌”这个“六大突破”重点任务之一，充分发挥培训的组织优势，谋划实施项目管理全流程培训，围绕工程建设各阶段，紧扣当前集建中心、专业指挥部在项目推进过程中面临的新情况、新问题，编排了21个培训专题，不断提升项目管理科学化、标准化和规范化水平。

二是以“责任”为重，以“担当”正形，一以贯之谋发展

人事教育处主要负责机构编制、人事管理、行业人才培养等工作。另外根据局党组安排，我们还承担了高质量考核和“实干住建”积分制考核的牵头工作。往大了说，这些工作都关系到干部职工的位子、面子和票子，“责任”二字对我来说意义更重。

责任体现在“水平”上。初到人教处岗位，我时常感受到本领恐慌。面对人事管理一系列的法律法规、建设领域职业培养的政策要求，我要学习的东西很多很多。对于学习，我想应该做到学识要广博、知识要精专、吸收要思考，要不断提升驾驭错综复杂的局面、应对各式各样的问题的能力。

责任体现在“精细”上。大到每年的省、市高质量考核都是高手过招，设区市与设区市、部门与部门之间几乎都是零点几分的分差；小到积分制考核，每1分都有可能影响到一个干部的评先评优和提拔谁重用。因此，更加要求我们严格化、规范化、精细化。我将时刻保持细致细究的工作作风，杜绝“差不多”主义，争取最后0.1分、做完最后0.1步、坚持最后0.1秒，唯有如此才能让工作做到高效高质、严谨可靠。

责任体现在“创新”上。在具体的工作中，我们大部分时间都在借鉴前人的经验，按照以往形成的程序去完成各项工作任务，这样虽然会四平八稳且得心应手，但结果就是成绩平平淡淡，难以树立品牌、形成特色。在这一点上到目前我做得还远远不够。比如，今年我们承担了人才工作“书记项目”，项目主题确定为建筑业人才队伍梯队建设。虽然针对中小企业提出的系列问题，我们推出了一批惠企政策和措施，但尚未在全市形成有影响、有示范效应的品牌，需要我们持续发力。

三以“廉洁”为本，以“实干”添彩，一身正气守底线

前两年，有一个话题在社会上引起了广泛讨论，叫“组织部的光”。有人说，在组织部工作的人自带光环，辨识度很高，一眼就能认出来。我理解，这种光其实是更高标准、更严要求、更实作风的“阳”光，是让机关干部们都信服、信任的光，值得我们去体会和追寻。

要进一步强化服务意识。传承党的光荣传统和优良作风，倾心解决好群众急难愁盼问题，以自身辛苦指数换取群众幸福指数。对内，我将耐心倾听干部职工的诉求，在职责范围内帮助干部职工协调有关困难；对外，紧扣企业需求，在职称评审、职业培训等方面提供最优质的服务，促进行业发展。

要甘于苦中求道、淡泊宁静。年轻干部面对单调琐碎工作容易心浮气躁，感到焦虑。在做事上，总想一鸣惊人；学习上，总是拿来主义；为人处世上，希望通过协调请领导多关心一些，而弱化用成绩说话，这些都是急功近利的表现。自我审视，我身上也或多或少存在这样的问题。因此，我将努力克服心浮气躁、眼高手低的弊病，把握快与慢、速与质的辩证关系，把工作做扎实，逐一解决各种问题和困难。

要始终坚持公道正派。组织人事干部始终把公道正派作为立身之本和价值追求。无论是识别人、评价人，还是选拔人、处理人，都要待人心正、坚守公道、不徇私情、不谋私利。我将认真遵循这些原则，心存敬畏、行有规矩，在任何情况下不越雷池半步，像呵护自己的眼睛一样呵护住建大家庭的良好形象。

强力担当，当好住建情怀人

团委（绿色建筑与科技处） 胡 寅

我叫胡寅，现任局团委书记，同时兼顾局绿色建筑与科技处（总工办）的相关工作。

今天，我想向各位领导汇报一下自己的工作经历和工作打算。

我汇报的第一个方面是：做好处室工作，建设美丽宜居城市，践行“唯实住建”，不达目的不回头，以坚韧不拔的钉子精神，善于担当，尽心尽意，一抓到底，全力实现既定目标。

自2020年江苏省推进美丽宜居城市建设以来，“美丽宜居城市建设水平”作为省住建厅唯一一项被列为省高质量考核共性指标，占2分。

我们一直努力追赶兄弟城市。2020年初在指标列入初期的全省排名倒数第三，年底追至全省第六，2021年中期评估位列全省第五，2021年考核全省排名第四。在第二批省级试点项目中，泰州共入选30个，入选项目数全省第一。第一批、第二批省级试点项目数合计38个，项目总数全省第一。

有趣的是，在工作推进的过程中，作为直接当事人，还真碰到了不少钉子。

例如，市文旅集团一开始没有看清省级特色风貌区塑造的价值和意义，我们采用保姆式服务帮助市文旅集团谋划凤城河公共空间提升工程，成功获得省级奖补资金2200万。

又例如，针对38个试点项目点上突出，面上不够出彩的现状，我们努力推进项目尽快出成效、显特色。其中，儿童友好城市护学空间建设在新华网、停车资源综合挖掘和海军文化园在央视新闻进行推介。

无独有偶，在泰兴，我们碰到了最硬的一个“钉子”。

去年4月20日，省厅正式下达美丽宜居城市增补项目申报工作，5月31日为截止日期。

我们早在年初就提前了两个月，多次发文、开会、现场调研，反复强调并向各市区提出了具体要求，泰兴始终对考核事项无动于衷，漠不关心。

你不急我急，这是关系到省里对我市考核指标定性定位的问题，更关系到省市对泰兴考核定性问题。

5月中旬，我们加大对泰兴的力度，再三动员他们积极申报，他们就是我行我素，不理不睬。

面对这个不怕开水烫的“钉子”，5月26日，许局长也“丁”起来了，吩咐我们以市领导小组名义下达督办函。

这一下，泰兴炸锅了！电话里火冒三丈，倒打一耙，责怪我们抹黑泰兴市。

他态度粗暴，我心平气和；他语言粗俗，我文明礼貌。经过耐心晓之以理，动之以情，精诚所至，金石为开，“钉子”终于自省自拔了。

第二天，泰兴就报来了一批项目。我立刻回电指明这些道路改造、店招整治等常规类的项目，没有任何示范效应。我针对性地向他们提出了三条建议：一是围绕长江保护，做好富有泰兴特色的项目；二是帮助泰兴尽快请省级专家润色；三是要抓住节点，上报省厅，并充分利用省厅人力资源助推上争工作。

最终泰兴入选省级试点项目2个，其中长江生态湿地工程被评为省级生态安全缓冲区示范项目。

这就叫不达目的不回头，功夫不负有心人。我用初心，用真心，用细心，终于铺就了一条走向美丽宜居城市建设之路。

今年，美丽宜居城市建设试点完成率仍被列入省高质量发展考核任务，我们将继续发扬钉钉子精神，一招不让，在考核中争先进位。

我汇报的第二个方面是：凝聚住建系统青年的智慧和力量，更好地服务住房和城乡建设工作大局。联系7个月的团委工作，对住建系统团的工作、青年工作开展作以下思考。

一是各级青年组织要引领青年投身改革发展。要引导和影响住建系统青年不断提高站位、扛起责任，在新征程、新蓝图中明确新目标、新定位，要躬身入局、实干笃行，扎实履行发展责任，打好转型升级主动仗，在服务大局中彰显新担当、新作为。

二是住建系统团组织要服务青年创造出彩人生。要围绕青年的学习、深造和生活，努力发挥自身的组织优势、实践活动优势和阵地优势，以培养青年的创新能力为重点，深入调研青年同志的重大关切，为住建系统青年的成长成才搭建平台，让他们工作有热情、能力有提高、事业有奔头。引导青年为民务实清廉，坚守初心、唯勤唯廉，不断淬炼工作本领扛起新使命；勇毅前行，开拓创新，不断取得新的成绩。

三是强化自身建设，打造群众满意的青年队伍。青年要在实践磨炼中塑造自我。“看似寻常最崎岖，成如容易却艰辛”，要时刻做好艰苦奋斗、迎难而上的准备，杜绝投机取巧、上下钻营，依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程。青年为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。泰州城市基础设施建设薄弱，城市更新、污水治理等方面面临着创新和建设的双重压力，任务极其艰苦。如何率先突破，这就需要凝聚包括广大青年在内的各方智慧和力量，共同来推进、深化和落实。因此，我们的青年同志们，必须要勇于担当，这是时代的召唤，这是事业的需要，这是我们人生的选择。青年要练就过硬本领。“学如弓弩，才如箭镞”，应把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。坚持在工程一线经受锻炼、积累经验、增长才干，努力成为学有所长、业有所专的工程专家，努力当好城市建设的突击队和生力军。青年要敢立时代潮头。要把握时代发展潮流，善于打破条条框框的束缚，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，积极投身创新实践，争当创新发展的尖兵。始终保持昂扬向上的精神状态，以推动住房城乡建设发展为己任，在各个岗位勇挑重担、争当先锋，在各条战线埋头苦干、大显身手。

青年是城市的未来，是城市高质量发展的重要基石，泰州是一座年轻的城市，更应该充满青春气息。当前，我市正全力构建“一轴一核三极三城”新格局，住建系统青年同志应发挥自身特点和优势，落实市委关于建设青年友好型城市的工作要求，探索打造青年友好型完整街区，让城市涌动充沛的时尚元素；探索建设文艺范滨河景观带，让年轻人有个性张扬的城市空间；探索实施体育健身设施完善行动，让运动成为年轻人的生活态度；探索激活公共空间细胞，让城市成为吸引年轻人聚集的网红空间；探索构建泰州城市意向地标，让城市增添富有活力的生活场景；探索以“智慧物业平台”为基础，让年轻人成为社区治理的主角。为青年打造更多生态宜游的公共活动空间，提供更高品质的文化体育服务，推动核心活力轴在挖掘特色空间、聚集青年人气方面发挥重要作用，让更多有趣的灵魂在泰州交流碰撞，在泰州安居乐业、扎根创业、建功立业。

信念指引方向 实干书写青春

人防平战结合处 邱 峰

各位领导，各位同志，大家好！平常大家都在一栋大楼里工作，低头不见抬头见，但对彼此之间工作、学习经历不一定了解熟悉，感谢局党组搭建这个的平台，给大家一个汇报思想、沟通交流、互相学习、共同成长的机会，同时真切地感受到局党组对青年干部成长的高度重视，关心和厚爱。

2009年我大学毕业，来到泰州这座青春之城，通过公务员招录考试到市人防办工作，从事人防工程建设管理工作近10年。2019年机构改革后，到住建局先后在质量处、招标处和平战处工作。时光如白驹过隙，回望走过的路，结合自己的所思所感，今天和大家分享五个“坚持”。

一是不忘初心，始终坚持旗帜鲜明跟党走。初心易得，始终难守。青年干部要坚持正确政治方向，强化政治自觉，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。从党史学习中汲取奋斗力量，更加坚定自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。时刻与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省、市委决策部署。作为住建局的机关干部，无论是工作安排还是进退留转，都要从大局出发，自觉相信组织，服从组织，集聚和传递正能量，根据组织的要求履职尽责，尽自己最大的努力回报组织的信任。

二是不辱使命，始终坚持履职尽责敢担当。习近平总书记指出,“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。这一点对青年干部同样适用。在人防工作期间，担任窗口首席代表，负责行政审批，负责全市人防工程立项、施工图审查、竣工验收备案等工作，严格依法依规，无一起复议和诉讼。到住建局后，重点落实地下管线123制度体系，上线运行地下管线二维码铭牌1.0系统，组织巡回式培训和现场观摩，具体负责全市工程建设领域整治，带队参加全省首届“新点杯”电子交易竞赛，无论常规工作还是临时受命，都坚持不折不扣，尽全力做好。

三是不拘一格，始终坚持改革创新促发展。创新是事业发展的永恒动力，青年干部要保持思维的活跃，把新思想、新理念与工作实际有机结合，善于在面对新形势下，准确识变、主动求变、科学应变。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。在住建这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有提品质补短板创特色的三个“十大工程”响亮品牌；没有创新，就没有“积分制”考核带来的不用扬鞭自奋蹄；没有创新，就没有美丽宜居城市建设的丰硕成果；没有创新，就没有如诗如画的特色田园乡村图景。所以，要想干好住建工作，就要有激情、有活力，敢于尝试、善于探索，有一股永不懈怠的锐气，始终保持奋发向上的精神状态，主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，探索新路径，实施新举措，开辟新境界。

四是不甘躺平，始终坚持争先领先创一流。金一南将军曾经提出一个问题，成功和失败哪个更可怕？他给出的回答是，成功与失败只占一个人生命的1%都不到，对大多数人来说，生活中最大的杀手，既不是耀眼的成功，也不是痛心的失败，而是悄无声息的平淡。还记得四月底召开的全市综合考核表彰大会，我们泰州高质量考核从排名靠后到“保七争六”，从“保六争先”到全省第一等次，一次又一次给我们巨大的振奋和鼓舞。也启示我们，锚定目标，接续奋斗，定有所得。今后的工作中，更要大力弘扬“三个不相信”精神，在人防与住建工作深度融合发展、人防资源服务社会民生等工作上高点定位，勇争一流，推动我市人防工作高质量发展。

五是不失小节，始终坚持作风优良树形象。青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特别重视对自我思想的磨砺和淬炼，让思想走在年龄前面。2014年“五四”青年节那天，在北京大学，习近平总书记要求广大青年，“人生的扣子从一开始就要扣好”。这个“扣扣子”的比喻形象生动、内涵丰富，既表达了总书记对青年人未来的殷切期盼，也指出了一个人在年轻时期走好路子的重要性。好的开始，是成功的一半。只有扣好第一粒“扣子”，定准第一声“调子”，迈好第一脚“步子”，这样才能在今后前行的路上蹄疾步稳，勇毅而行。

务实笃行勤作为 不负韶华勇担当

市政园林事业中心 吴 昊

我是市政园林中心的吴昊，很高兴参加今天的座谈会。首先，感谢组织的关心和培养，能给我们一次相互交流学习、共同成长的机会。下面，我结合自己的工作经历，向大家汇报我的几点感悟和下一步打算。

从2008年参加公务员考试进入机关工作以来，我先后从事过园林工程建设、绿化养护、公园管理、综合管理等方面的工作，从技术骨干到支部书记，从基层“下挂”到部委“上挂”，从业务科室到综合部门，不同的路上有着不同的风景，不同的经历有着不同的体会。

第一点感悟是：青年干部要勇于挑战不畏难。在市园林局工作期间，我始终奋战在园林绿化工作前线。无论是近年来的“空转绿”“绿满泰州”工程建设，还是绿化建设成果的保护管理，每一项工作都充满了挑战。2017年，我牵头组织实施“园林绿化提档升级”等一批重点工程项目，要赶在当年创建省级园林城市现场考核验收前完成，时间紧、任务重、人手少，加之梅雨、台风等诸多不利因素影响，推进难度可想而知。从方案设计、工程质量督查到施工矛盾纠纷协调，无论面对怎样的问题，我都坚信“没有克服不了的困难，只有尚未找到的办法。”为保证工程进度，在领导的帮助指导下，我和项目组的同志逢山开路，遇水搭桥，在急难险重任务面前，不推诿、不退缩，有矛盾敢抓，见问题善管，短短4个月，相继完成泰山公园海陵阁“前后八景”、飞虹桥等多个重要节点的改造提升任务。该项目不仅深受省创建考核验收组和人民群众的好评，还荣获了“梅兰杯”优质工程奖。

第二点感悟是：青年干部要真抓实干自加压。2019年，我到野徐挂任党委委员、副镇长，协助分管农田水利、扶贫攻坚、疫情防控等工作。虽然是“协管”，却不是“歇一歇、管一管”，而是抱着学习的态度，以“主人翁”的姿态，真刀实枪上战场，真正牵头负责、参与工作抓落实。我积极招项目、跑现场、谈合作，前前后后10余次，冒着严寒，顶着酷暑，磨破了嘴皮，踏破了铁鞋，终于功夫不负有心人，成功签约3个扶贫项目，完成合同价400余万元，帮助新增就业18人，新增集体收入近30万元。在疫情防控期间，我坚守一线作表率，带领社区干部一起干，对挂钩的世纪家园等3个小区千余户居民开展“地毯式”排查，建立“一对一”帮助制度，通过“线上+线下”服务模式，帮助26名居家观察人员义务“跑腿”，把贴心送到群众“家门口”，把温暖传到群众“心坎上”。在野徐“墩苗”的一年，我感受到了基层工作的繁杂与不易，体会到了当好一个分管领导的责任与担当，更学到了做好群众工作的方法与技巧。

第三点感悟是：青年干部要严谨细致求精美。2020年，我到住建部挂职，参与行业标准规范制定、重要文件起草等工作。虽然辛苦，时常加班加点顾不上吃饭，甚至一天工作超过15个小时，但我无怨无悔，我相信这千载难逢的历练机会将是我一生的宝贵财富。我最大的收获有三：一是树立了系统思维观念。在部委工作，我最深的体会是要学会站在全局的高度看问题、办事情。只有坚持系统思维，才能避免工作中的局限性和片面性。二是培养了严谨细致作风。从接打电话、办文办会、调研考察等，我深刻感受到部委工作来不得半点马虎，必须认认真真、一丝不苟，才能在全国行业管理中树立权威和形象。三是提高了公文写作水平。写材料的过程，是提高思想政策水平、分析解决实际问题能力的过程，是一个青年干部必备的素质。我印象最深的是，曾起草过一篇呈报中央领导同志的材料，只有短短75个字，却经字字斟酌、句句推敲，反复删改17次才最后定稿。通过不断地写、练、改，我进一步提升了综合文字水平。

第四点感悟是：青年干部要大胆开拓敢为先。从北京回来，我被安排到市政园林中心综合部门的岗位，接触到了党务、政务、业务、财务、服务等更全面的工作。作为单位的“运转中枢”，我和办公室的青年同志开展“头脑风暴”讨论，充分发挥年轻人思维活跃、接受新事物快的优势，集大家的智慧，以开拓创新的精神，提前谋划拿方案，及时沟通抓重点，积极当好领导的参谋助手，为市政园林事业高质量发展建言献策。今年，我们推介的“绿储银行”、“奔跑者”服务小分队、盆景商品化等，就是我们市政园林人改革创新集体智慧的结晶。

下一步打算。在今后的工作中，我将紧紧围绕推动“六个突破”、实施“五大提升”、践行“实干住建”，努力永葆“三颗心”。

一要永葆“感恩心”。青年干部进步成长离不开组织的关心和帮助，我至今仍然记得，在北京挂职迷茫彷徨的时候，是局领导多次赴京看我，给我莫大的关怀和鼓舞。我一直心怀感恩，将本职工作当作担当有为的舞台，在担当中历练，在尽责中成长，为泰州建设宜居幸福城市奉献青春和汗水，来报答组织的关心和培养。

二要永葆“学习心”。青年干部成长是一个日积月累、循序渐进的过程，工作经验不是一蹴而就，而是靠慢慢积累。这就需要我继续加强学习、提高能力水平，常怀“空杯心态”，乐于从书本上学习知识，善于向前辈求取经验，勤于从实践中获得真知；同时找到自身发展的“短板”，让“木桶”圆起来，为更好适应岗位需要、充分实现人生价值涵蓄力量。

三要永葆“敬畏心”。青年干部要心中有畏，涵养如履薄冰、如临深渊的自觉和谨慎，时刻保持清醒头脑、时时筑牢思想防线。这就需要我始终坚定理想信念，不断增强政治敏锐性，自觉提高“免疫力”，筑牢“防火墙”，带头讲党性、重品行、守法纪，以过硬的作风在推动住建事业高质量发展中奋勇争先、建功立业！

以年轻之名 行奋进之实

党 办 浦丽娜

今天，非常荣幸能够以青年干部的身份来参加这个座谈会，我觉得自己肯定谈不上“干部”这个词，但我非常喜欢“青年”这个词，因为这意味着我们正年轻。“年轻”是苏轼“老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍”的意气风发，是毛泽东“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。”的壮志豪情，“年轻”是一切未知而敢于应战。2014年，我从兰州大学毕业，从常州来到泰州，成为985党政青年，经历了溱潼镇政府的基层锻炼、团市委的挂职锻炼，最终定岗住建，在这转瞬即逝的8年间，人生发生了很大的变化，但我依然很喜欢也很执着的一句话就是“愿你走出半生，归来仍是少年！”

所以，今天，我想结合我自己的工作经历来谈一下自己对于年轻干部的理解和思考。

首先，我想分享的第一点是“没有人会永远年轻。”“不是每个人都会老去，但所有人都曾年轻过。”这是关于电影作品《少年时代》的一句非常经典的影评。我来到住建，先后落编在质监站、抗震办（审图中心），这2个单位的原领导可以说是住建的“老人”了，质监站顾春龙站长23年坚守在质量监督的岗位上，主持监督的工程未发生一起质量安全事故，多个工程获江苏省“扬子杯”优质工程奖；同时，在科研领域他主持研发的“一种砖块”也荣获国家专利，23年来，他始终精益求精地对待管理和科研，尽心尽力保障泰州房屋质量安全，守护百姓的幸福安康。抗震办（审图）中心的王有根主任为了壮大泰州审图力量，不辞辛苦奔赴全国各地招募专家，全国首创大数据O2O审图云平台，为泰州审图事业开启了全国知名的新时代。现在，2位领导虽然已经不在“一把手”的岗位上，但都转战到了集建中心的项目上，他们依然凭借着过硬的专业知识和丰富的实践经验，以“传帮带”的姿态发挥着自己的光和热。他们就是在住建曾经年轻过，奋战过的党员干部的缩影，是他们用自己最好的年华、最青春的岁月，践行了“建最好的城市、做最好的住建”的初心，践行了“筚路蓝缕启山林”的开拓精神、“俯首甘为孺子牛”的实干精神、“敢叫日月换新天”的拼搏精神、“众人划桨开大船”的团结精神，等等，共同成就了住建年度综合考核“四连冠”，甚至为泰州综合考核全省前5贡献了力量。没有人会永远年轻，但一代代住建人当好了先锋、做好了表率，这种年轻热血、唯勤唯实的精神，已经融入了住建人的血液、成为了住建人的标签。我们要做住建精神的传承者，珍惜组织给予我们年轻人的平台和机会，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，齐心协力担负起时代责任，让住建精神放射出更加夺目的时代光芒。

下面，我想分享第二点是“住建永远需要年轻人。”这不是在说年轻人的重要，而是在说年轻人的责任。我听到过一个很好的理论，每一个集体就像一个齿轮，齿轮背后所呈现的就是时间，当一个人问几点的时候，通常的回答都是几点几分，很少有人会说几秒。但实际上最勤快就是秒针，它转的圈做多，做的事最多，虽然它一刻不停地转动，虽然它很勤奋，很努力，但是最容易忽略的还是它。年轻人就要做这齿轮上的秒针，跑得最勤，跑得最快，这也是秒针跑成分针、时针的必经过程。今年上半年，在省内外如此严峻的疫情形势下，我市建筑工地没有发现一例阳性病例，没有发生一起集聚性疫情，牢牢守住了疫情防控底线，其中一个很重要的原因是我们住建派出了一批年轻的驻场员，他们始终在项目一线、企业一线坚守，展现了住建精神、住建担当。新成立的集建中心，在克服项目体量大、专业人手不足、疫情防控等等困难后，迅速推进各项工程建设，集中建设泰州模式的品牌得到广泛认可。其实，集建中心是住建唯一符合成立团支部条件的下属单位，很多干部职工都是95后，是他们用接受任务不摇头、完不成任务不回头的态度，换取了城市建设的进度。我们，已经站在城建事业的第一线、改革发展的主战场、各项工作的最前沿，面对的是城市发展的新要求、新理念，只有敢担当、善作为，当好高质量转型的开拓者、拼搏实干的赶路人，才能不负组织的培养和信任。

最后，我分享我的第三点“要让城市更年轻”。无论是正在年轻的我们，还是曾经年轻的他们，我们的只有一个目标，让城市更年轻。泰州是江苏最年轻的城市，但哪怕只有20多岁的泰州，也会有老化、生病情况，市政道路要“白改黑”，地下管网要修复归廊，城市飞线要整治清理，园林绿化要提档升级，城市要更新发展。让城市更年轻，就是要让这座城市有一个良好的肌体，有充沛的、可持续的活力，就是要补短板、谋创新，就是要守安全、提服务，最终实现人民生活得更方便、更舒心、更美好。今年，许局提出了“一轴一极”开新局、集中建设创品牌、城市更新争先锋、物业攻坚见成效、污水治理大翻身、安全发展创示范“六大突破”的任务，紧紧围绕市委市政府提出的发展规划，根据城市发展的节奏需要，高位谋划、生动实践“城市是人民的城市，人民城市为人民。”的理念。无论我们在什么岗位上，都要紧紧围绕“六大突破”的硬核目标、“五大提升”的自我超越，汲取最新知识，自觉躬身实践，找准服务事业的自身定位，及时回应群众关切，融入到建设宜居、绿色、韧性、智慧、人文城市的新征程中去。只要这座城市留下我们奋斗的痕迹，哪怕只是一砖一瓦，就何其有幸。

“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时”。时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。我能做的就是顺从鲁迅先生的那一句：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上的。”用年轻的时光来学习、工作，踏实地过好每一天，完成好每一项任务。心怀星辰大海，立足脚踏实地，共赴春暖花开。

砥砺深耕实干路 不负韶华再前行

住房事业发展中心 孙海静

很感谢今天能够参加“青春住建强担当，建设宜居幸福城”专题座谈会，有机会同各位前辈畅谈工作经历，彼此增进了解、开阔视野、共同成长。接触住建工作时间虽不长，寒来暑往，自己很是有幸，见证了住建人肩负建设发展使命，以开阔的视野前瞻谋划，以担当的品质统筹协调，以奉献的精神务实推进，更见证了住房事业日新月异的小变化。一边是见证，一边是见识。进小区，访百家，走千企，遇到过形形色色的人、林林总总的事，也曾在施工现场的水洼路里泥泞前行，也曾在烈日下伴着虫鸣鸟叫声穿行于各个小区；也曾起早去一线报名做志愿者，也曾挂着被雨水打湿的裤子艰难下班；也曾因为一篇能够替基层工作者发声的报道而欣喜若狂，也曾因为一次粗心出现错误而懊恼不已；也曾见过被诉求人误会的辛酸，也曾遇到感激得连连道谢的老两口......作为一名住建人，我也在耳濡目染中不断学思践悟。

接地气，要有不忘“来时路”的坚定。“共产党的干部，都是人民的勤务员。”我一直告诫自己，想问题、出主意、作决策时，要把基层党组织、百姓群众的诉求反映到工作中来，把党的好政策落实到群众中去。疫情期间，我自觉做抗疫之所需的“逆行者”，配合各级党组织做好疫情宣传引导工作，以强烈的政治自觉履行正向舆论的带动作用，减缓群众的恐慌情绪；在参与我市物业管理相关文件制定时，搜集整理群众关心的切身热点，有针对性地解决问题更是鞭策自己下一步工作的努力方向；在解决业主和物业企业矛盾时，融入基层群众，站在群众的角度思考问题，耐心实心地解决他们的困难，用实际行动诠释“初心”本色，将“使命”落实在岗位上，谨记这条指引我党磐石般前进的“来时路”。

转作风，要有不畏“上坡路”的勇气。“世之奇伟、瑰怪、非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”要攀达高峰，我们没有大鹏扶摇千里的翅膀，只有面临困难不退缩，面对挫折不气馁的勇气。接触住建工作后，我深感住建工作“苦、杂、难”，关乎民生实事，涉及面广，矛盾多样。陌生而又复杂的任务接踵而至，老旧小区改造工作、党建物业管理工作、老楼加梯工作、宜居住区创建工作......每一项工作的背后，都是全局谋划和局部把控的双重考验。同时我也明白，行进途中，尤其到半山路更陡之时，更需要保持“乱云飞渡仍从容”的定力。在紧张有序的工作节奏中，我努力跟上大家的脚步，看文件、查资料、提问题，逐渐摸索到了工作方法，不被频繁的失败磨去斗志，不被眼前的小困难吓破胆量，努力攀越陡峭的“半坡”，攀越过艰险的“上坡路”。

敦务实，要有不倦“平坦路”的担当。“理论是灰色的，生活之树常青”，作为住建人，只凭一腔热情是不够的，看上去琐碎重复的工作，也必须有真才实学作支撑。在与基层组织对接报送材料时，也常会因为各种困难逾期，报送上来的材料存在质量不高，格式混乱的现象，在对材料深加工的过程中，一个看似简单的整理汇总工作也许会耗费大量的精力。因此，我也对自己提出了新的要求：首先要学而就熟。着手工作前我都充分熟悉整体情况，本着“试试并非受罪，问问并不吃亏”的原则，虚心向同事请教，遇到问题及时汇报。其次要学而善思。“学而不思则罔，思而不学则殆”，再小的工作都要提前谋划思考，把工作放到大局中去定位，处处服务大局。再次要学而精进。作为年轻党员，工作经验不足，面临多项任务时难免会有无从下手的焦灼感，要敢于明确自己的差距和不足，加以改进和提升，在工作中由被动变为主动，逐步形成求真务实和灵活高效的工作作风。

砥砺深耕、笃行致远。唯有努力前行、无畏风急浪高，做平凡岗位上的闯将，做平凡人生中的攀登者，展示“来年看我掀天力”的气魄，才会收获“吹尽黄沙始到金”的精彩。我将把所学、所思、所悟，更好地运用到今后的工作实践中，追光而遇，沐光而行。

唯勤唯实踔厉笃行 点燃住建事业“青活力”

办公室 王汉斌

习近平总书记说：“现在，青春是用来奋斗的。将来，青春是用来回忆的”。围绕“一轴一核三极三城”建设的总体目标任务，我局制定了“六大突破”重点工作任务，同时对广大住建干部提出“五大提升”的具体要求，蓝图已经擘画，战鼓催人奋进。作为住建系统青年干部职工，我将牢记总书记嘱托，用奋斗燃烧青春激情、释放青春活力，为住建事业贡献青春力量。

一是要发扬初生牛犊不怕虎的闯劲。与老同志们相比，经验不足是我们的劣势，但也是我们能甩掉包袱、敢闯敢试的优势。组织之所以如此重视青年干部的培养，要的就是年轻人的这种敢于打破桎梏、勇往直前的闯劲。此外，年轻人对于新生事物接受能力较强，在当今这个发展日新月异的时代，我们要主动拥抱新理念、新技术。区块链、云计算、CIM等新技术新概念如何与我们的业务工作相结合，如何借助新科技来提升工作效率、提高工作实效。这些都需要我们在日常工作中多思考、多谋划。总之，年轻干部要始终保持闯的劲头、冒的精神，敢于吃螃蟹、敢于涉险滩、敢于破藩篱、敢于担责任，积极争当创新突破、勇争一流的“急先锋”。

二是要发扬不待扬鞭自奋蹄的干劲。近期网络上，关于年轻人“躺平”的话题热度颇高。不少年轻人面对高企的房价、无望的晋升选择“躺平”，得过且过。与其说这届年轻人是“垮掉的一代”，我更愿意相信这只是我们90后的一种自嘲。正如有位网友说的，声称要“躺平”的年轻人，却总是在黎明被自己所设的闹钟唤醒。在日常工作中，我也曾遇到许多困难与挑战，有时也想过“躺平”了之。但冷静之后，更多的选择是咬牙面对，迎难而上。刚到住建局工作时，我被安排在项目建设一线，从事金融服务区建设管理工作。刚出校门的我没有一点项目管理经验，突然被安排到这么重大的项目上感觉恐慌无措。但压力也是动力，本领的恐慌激励我不断学习、不断进取。通过老同志的传帮带和自身的钻研，我迅速完成角色转换，较好地完成了项目建设各项工作。到项目竣工时，我从对工程建设一无所知的“小白”，变成了熟知工程建设流程、法规的“老手”。人和竹子一样，往往也是一节一节生长。每过一道坎，都要历经磨砺，但也只有经历磨砺，才能成长。

三是要有绝知此事要躬行的实劲。朱书记在市委二次全会上要求广大党员干部要唯实唯勤、知重负重。今年我局也将“实干住建”的品牌改成“唯实住建”，要求的就是住建干部脚踏实地、用事必躬亲的实干为住建事业做贡献。不能号子喊得响、步子迈得慢。年轻干部要理性对待“吃苦”，要有“吃亏是福”的理念，敢于吃苦、甘于吃苦更要自讨苦吃。集中建设项目建设工作是我局目前一项重点工作，也是一项较困难、较艰苦的工作。在局党组的号召下，一批年轻干部主动冲在项目前线，白天忙项目建设、晚上忙业务工作，5+2、白加黑，做到项目建设和日常工作两手抓两手硬。正是这种敢于吃苦的实劲，让我们年轻干部在一线的磨砺中迅速成长，在一线的实干中迸发青春光彩。

四是要有千磨万击还坚劲的韧劲。年轻人有冲劲、肯吃苦，这是我们的优点，但我们也要充分认识自身的不足，那就是冲劲有余韧性不足。集中表现为“三急”：急功近利、急于求成、急火攻心。“三急”引起“三躁”：急躁、浮躁、烦躁。因此我们在日常工作生活中要注重自身的韧性培养。一是要虚心学习。要发扬“活到老、学到老”的品质，主动学习，自我充电，不断提高自身的阅历、学历和能力。切不可自以为读书多、学历高就心高气傲、我行我素。二是要不轻言败。要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，不可因一时困难坎坷而垂头丧气、意志消沉。要主动转变思想、立足本职岗位多方位思考如何解决问题，不断在实践中总结经验，提高能力，勇于担当、坚守如一。三要坚守初心。习近平总书记说，对于年轻干部而言，不管走多远，都要回头看看，看看自己到底为了什么而出发，永远铭记出发时的那颗初心，这样才能不迷失自己。随着工作资历的提升，部分年轻同志逐步被任用至重要岗位、关键岗位。在最新的反腐纪录片《永远在路上》中，我们看到安徽一名90后挪用巨额公款，锒铛入狱，这为我们敲响了警钟。作为年轻干部，我们一定要坚守初心，坚决守住底线、不碰红线、远离高压线，让清正廉洁成为我们年轻干部的鲜明底色。

李大钊先生曾说，青年之字典，无“困难”之字，无“障碍”之语，唯知跃进，唯知雄飞。作为住建系统年轻干部，我将以梦为马、不负韶华，用青春的热血和汗水为“一轴一核三极三城”建设贡献住建“青活力”。

提升“青合力” 建设幸福城

招投标与造价管理处 封 毓

大家下午好，很高兴今天有这个机会与各位优秀的同仁交流工作感悟。

这次座谈会首先让我感受到的就是各位领导对我们年轻同志的重视与关爱，今天我也借这次座谈会的机会，简单地跟大家分享一下我的工作感悟和下一步的打算。

首先我简单地介绍一下我的工作经历。我之前是在建筑市场监管处，主要负责进省备案初审、进泰备案、建筑业企业信用评价以及一些建筑业统计、疫情防控相关的工作，两个月前我来到招投标与造价管理处，主要负责与招投标相关的督查以及宣传方面的工作。面对一个新的领域，我的主要感悟有以下几点：

第一是要了解“做什么”。我们年轻同志是这个时代的受益者，时代需要我们承担起更多的责任，也需要我们尽可能地成为工作中的多面手，所以加强学习是我们年轻同志熟悉业务和锻造素质的必由之路，而且不光要学习本部门涉及到的知识，还要学习相关部门或者其他条口的知识，通过不断的学习，提升自身素养，不断的积累沉淀，才能厚积薄发。很幸运的是，陈处让我来负责我们招投标管理相关的宣传工作，比如我们在做的招投标小课堂，在做小视频的过程中，对文案的把关，对视频动画的把关对我来说也是一个了解“做什么”的途径。

第二是要掌握“怎么做”。我们年轻同志是推动工作落实的主力军，所以实践就尤为重要。学习的目的是指导实践，而实践能够让我们在工作中发现问题，从而去解决问题。只有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，才能够适应时代潮流，站在时代前列，更好地为我们住房城乡建设事业、为建设宜居幸福城作出我们年轻一代的贡献。

第三是要把控“能不能做”。其实这里的“能不能做”我想说的是对工作的创新。创新是干事创业的动力源泉，我们年轻同志不但要认真继承好的经验和做法，更要用科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的路，做别人没有做过的事，以青年的活力来带动整个住房城乡建设事业的活力。但是很多工作都是规则性、政策性极强的，而创新必然会打破原有的东西，所以这就要求我们在创新的过程中要更多地去溯源上位法的支撑，多问几个“能不能做”，比如当下比较热门的“评定分离”，还有朱处刚刚讲到的IDI，这些都是我们今后还需要去学习、思考和研究的方向。

第四是要研究“能不能不做”。这里的“不做”我解释一下，是通过建立机制来提高工作效率、营造良好市场秩序。一个比较深的感触就是，之前我们的招标文件都是需要人工进行审核的，费时费力费人，今年5月底开始实行备案制，截至目前备案的40个文件中仅有1个发生错误，这种“不做”的方式反而倒逼了从业人员精进自己的业务能力，不仅将我们的工作人员从中解放出来，还提高了效率。当然，这项工作也得益于张处、高处两位前任处长所做的探索和研究，正因为有了他们的“前人栽树”，才有了我们的“后人乘凉”。接下来我们也会探索招标代理机构信用评价机制，前期我们也一直是人工计算分数，目前我们正在完善评价细则，下一步我们也将对接软件公司，探索建立“一体化”监管体系，实现“不做”的目标。

青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，除了工作中要唯实唯勤、苦干实干，思想上和生活中也要把正方向，在大是大非面前持续头脑清醒，这样我们的工作和生活才能与我们住房城乡建设事业的发展方向保持一致，才能成为一个德才兼备、品德高尚的住建人。

以上是我的一点愚见，还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正。最后，我将我最喜欢的《易经》中的一句话与大家分享，“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，希望我们青年同志共勉。

脚踏实地 不骛虚声

城市建设处 曹 洋

今天非常荣幸能有这样一个机会和住建系统的年轻同志一起座谈交流。2018年，怀揣着尽己之力，造福一方水土的青春梦想，秉承着对人生价值不断求索的工作初心，我考上了江苏省选调生，成为了泰州市住建局的一员。4年里，经历了从质量处到城建处的工作岗位变动、城南街道宣传科和宝带社区的2年基层锻炼，从接待建筑工人上访到负责城市供水行业管理，从基层对外宣传到一线参与文明城市创建、疫情防控等工作，回望自己的4年，可以说是收获满满。今天，我想结合我自己的工作经历来谈一下自己对于年轻干部的理解和思考。

首先我想谈一谈对“干部”这一词的理解。干部干部，“干”字当头，“实”字托底。习近平总书记说过，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”，寄语年轻人要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客。我现在还算不上年轻干部，但是却一直以身边优秀的同事作为标杆，严格要求自己。市委组织部每年召开选调生座谈培训，住建局也通过大讲堂、主题党日活动、集建项目等多种形式为我们提供了很多学习和提升的机会，我认为，作为年轻的公职人员，我们要做到“三个不要”：

第一个“不要”是不要挑活，因为直面挑战才会有收获。的确，在单位，年轻人做的，大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。必须不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印攀登，在攻坚克难中增长才干。记得我刚到城南街道和宝带社区参加锻炼，负责对外宣传以及进门入户开展社区活动。可以说对于理工科出身、还听不太懂泰州方言的我，无疑是最不擅长的工作，出现了一篇1000字的宣传稿思考了2个小时不知如何下笔、去社区协调杂物乱堆工作差点与居民发生矛盾冲突等情况。当时，是有挫败和迷茫的，但是我记得组织部在我们赴基层锻炼之前专门召开了座谈会，鼓励我们在摸爬滚打中增长才干，在基层历练中积累经验，让困难激发潜能，不断奋斗出彩。我及时调整了自己的心态，直面自己的缺陷， 积极主动地承担工作，改进不足。一年间，我负责组织协调举办了街道“学思践悟守初心 ‘学习强国’伴我行”主题活动，协助举办了市级志愿服务大集市活动，向学习强国江苏平台投稿20余篇，被录用9篇；发布微信公众号（首善城南）文章80余篇；撰写网评文章5篇，被市级平台推送1篇。

第二个“不要”是不要怕苦，因为历经磨炼才会有成长。新中国成立后，面对各种困难和挑战，党领导人民坚定信心、克服困难，使社会主义中国巍然屹立在世界东方。党的十八大以来，从全面建成小康社会到三大攻坚战取得决定性成就再到反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固；我国发生历史性变革、取得历史性成就的一个重要原因，就是广大党员干部事不避难、苦干实干。今年，许局提出了“一轴一极”开新局、集中建设创品牌、城市更新争先锋、物业攻坚见成效、污水治理大翻身、安全发展创示范“六大突破”的任务以及重视思想提升、理念提升、作风提升、能力提升、廉政建设提升的“五大提升”行动。这些目标的达成需要的是我们每一位住建工作者发扬唯勤唯实，苦干实干的精神。对此，我们要不怕吃苦，勇于吃苦。要吃“学习之苦”。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习行业法律法规和标准规范；要吃“实践之苦”。求真务实、真抓实干，以苦干践行“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的精神，以工作刻苦，换群众生活幸福；要吃“生活之苦”。保持艰苦奋斗的作风，树立高尚的人生追求和高尚的生活素养，牢固确立为民务实清廉的政治追求。

第三个“不要”是不要局限，因为着眼长远才会有蜕变。人生欲有所成，关键是砥砺一颗恒心。无论是从古至今被人津津乐道的东晋二王临池学书、愚公移山的故事，还是科研工作者 “十几年甘坐冷板凳”，都完美地诠释了这一点。行百里者半九十，做事没有坚持不懈的心态，即使完成百分之九十也会前功尽弃。供水行业与居民生活息息相关，由于历史原因，我市主城区部分老旧二次供水设施的改造成了行业的一大困难，也成为考核工作中的一项短板。在于总工和俞佳处长的带领下，我们开展了全面系统的调研，拟定并报市政府印发《关于分解加强城市供水安全保障相关工作任务的通知》，多次召开供水安全保障协调推进会，针对用地、资金等问题进行了一轮又一轮的协调与推进，终于在今年上半年有了实质性的突破。回顾整个过程，如果当时局限于眼前的困难，局限于几个月没有进展，只会滋生畏难情绪，最终只能沦为无法完成的任务。我们要永远怀抱信仰，永远积极作为，只有坚持不懈才会有量变到质变的飞跃。对于我们每一个人来说，无论何种行业或领域，不管是做学问还是做事情，都要剔除急功近利之心，舍弃徘徊犹豫之意，自觉培养敢于正视困难的勇气和不甘落后的志气，用一生写好“坚持”二字。

“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。” 作为住建系统年轻的一员，我们能做的就是脚踏实地，不骛虚声，用不怕错不怕难的精神勇于探索，敢于实践，一步一个脚印地迈出坚实的步伐，为住建工作添砖加瓦！

奋进正当时 青春勇担当

房地产市场监管处 汪 凤

今年是我在住建局工作的第8个年头，15年我从西南政法大学法学硕士毕业后，有幸作为我市高层次人才引进，进入原征收办工作。19年机构改革，我调整到新设立的房产处工作至今。从毕业到从业，从房屋征收到房产管理，每一步充满了挑战，但是我觉得自己非常幸运，有领导的关心，同事的支持，让我在住建大家庭中发挥自己的光与热，为建设美丽幸福城市贡献力量。

回顾我的工作经历，概括起来我有5个字、三句话感悟：

一是“好多事要做”——工作要能吃苦、肯奋斗。7年来，从完善房屋征收补偿政策到构建房地产市场长效机制，从推动阳光征收到推进阳光地产，从解决拆迁遗留问题到化解房地产市场风险，每一个新文件的出台，每一个疑难问题的化解都凝聚了辛勤汗水，加班成了常态，说不忙不累是假的。但当每天的工作顺利完成时，油然而生的充实感和获得感驱散了疲惫。我想，作为青年人，不应该在奋斗的年纪选择安逸。奋斗是幸福的！

二是“事多要做好”——工作要有责任心、进取心。刚踏上工作岗位时，领导告诉我：“即便工作千头万绪，也不能把标准放低。”我想，“责任心”就是把工作在能力范围内做到最好，不敷衍、不糊弄、不凑合。去年下半年以来，受房地产调控政策持续收紧、部分房企债务危机事件、疫情反复等因素影响，楼市开始进入下行趋势，商品房销售资金回笼困难，房企资金链普遍趋紧，如何防范化解房地产市场风险，成为摆在我们面前的难题。我要求自己全力以赴，起草修订商品房预售资金监管办法，既要保证项目顺利交付，维护购房人合法权益，又要兼顾企业现金流需求，我们多次研究讨论，反复推敲打磨，经历了近40次修改完善后于5月1日正式出台。我知道，想要领导和群众“放心”，我就得对工作“放不下心”。

三是“要多做好事”——工作要有情怀、有担当。“好多事要做”和“事多要做好”，是个人自身的工作要求，而“要多做好事”，是对社会、对群众的为民情怀。身处住建，我深知任何事都是关系民生的大事，立足本职工作，做好房地产市场分析和调控，是落实“房住不炒”定位，促进房地产市场平稳健康发展的迫切需要；强化房地产市场监管，是规范房地产市场秩序，保障交易安全的迫切需要；推动问题楼盘化解处置，是落实“保交楼”任务，维护购房人合法权益的迫切需要，责任重大，容不得一丝懈怠，唯有时刻提醒自己心系群众，为民服务。

面对房地产市场持续低迷的形势，5月份，我们制定出台“泰十二条”，从支持合理住房需求、激发市场主体活力、提升服务监管能力三个方面提出12条举措，释放积极信号，提振市场信心。6月份，举办2022“幸福泰州•绿色家园”房地产博览会，进一步活跃市场环境。市区在售楼盘销售情况有所好转，5月商品住宅销售7.38万㎡，环比增长26.59%；6月商品住宅销售10.47万㎡，环比增长41.87%，市场呈现好转迹象，但仍低于往年平均水平。回顾我市房地产市场发展历程，当前的房地产市场形势比以往的低谷时期更为复杂严峻，累计成交量已跌至历史同期最低点。虽然央行已采取降准、降息、下调LPR利率等金融支持举措，市级层面也出台了纾困措施，但利好政策传导生效尚需时日。下一步我们将重点做好如下工作：

1.研究储备房地产政策。为进一步加大对合理住房需求的支持力度，促进房地产业良性循环和健康发展，借鉴其他城市的做法，研究起草了第二轮政策举措，主要包括推行“房票”安置方式、对现役军人和二孩、三孩家庭等特殊群体给予购房补贴、加大公积金贷款支持力度等方面。前期已征求各有关单位意见建议，下一步将报请市政府研究。

2.优化商品房预售资金监管。虽然“泰十二条”提出了优化商品房预售资金监管措施，但是开发企业认为当前市场尚未明显回暖，企业资金链压力依然较大。在保证商品房预售资金用于项目建设，保障项目竣工交付的前提下，研究进一步优化市区商品房预售资金监管政策，助力房地产开发企业纾困解难：对综合绩效评价不同等级的企业实行差异化监管，对优质企业适当放宽监管，对风险企业从严监管；对于已逾期交付且存在烂尾风险的房地产开发项目，按照住建部关于“保交楼、保民生、保稳定”的要求，采取“一事一议”“一楼一策”原则和方式进行处置，合理增加企业资金流动性，促进房地产市场平稳健康发展。同时，加快推进商品房预售资金监管信息系统建设，规范商品房预售资金收存、拨付及使用管理，实现全过程信息化监管。

3.加大涉宅用地招商力度。通过开展线上、线下土地招商推介会，成立招商团队对大型房企开展点对点招商，吸引高端房企深耕泰州，活跃泰州市场。同时，深入研究土地招商政策，对房地产开发项目开展全过程“清单式”服务，提高服务效能，优化营商环境，以亲商惠企的政策吸引优质房企落户泰州，为泰州市民提供更多的高品质住宅。

青春，因梦想而绚丽，因奋斗而精彩。“不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，时间会回答成长，成长会回答梦想，梦想会回答未来的模样。”我将以“青春住建强担当 建设宜居幸福城”为己任，苦干实干，砥砺前行。

唯实住建青春激扬

房地产市场监管处 唐 甜

2019年我从东南大学土木工程专业硕士研究生学历毕业，参加江苏省名校优生选拔考试，有幸作为选调生进入泰州市住建局工作。一转眼，今年已是我工作的第3个年头，期间我一直在局房地产市场监管处从事房地产领域的政策研究、行业监管、市场分析等工作。从毕业到从业，从学校门到机关门，在市委组织部和单位领导的关心栽培下，在同事的帮带指导下，我主动进位接受工作挑战，苦干实干实现自我成长，在住建大家庭中发光发热，为建设美丽宜居的幸福凤城贡献力量。

刀需在石上磨，人需在事上练。回顾自己的工作经历，虽然时间不长，但是成果累累、收获多多、感悟满满。一是业务本领是安身立命的根本。机关工作无小事，只要用心对待，办文、办会、办事的每项工作都能积累到宝贵经验。从刚开始起草公文格式不对、用词不规范，到现在制定工作方案、总结汇报、调研报告、政策文件等能够独当一面；从刚开始组织会议细节之处考虑不周，到后来独立负责筹办座谈会、调度会、联席会等能够面面俱到；从刚接手开发企业资质审核、受理涉房投诉时的一脸茫然，到现在能够靠前指导开发企业填报材料力争一次性通过审核，接访办结率和群众满意率100%……这些看得见的进步都是业务本领层层提高的鲜活印证。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。选调生的光环下，更不能妄自尊大、眼高手低，要以敬畏之心对待岗位工作，以好学之心积累点滴收获，才能锤炼出干事创业的“金刚钻”。二是使命担当是源源不断的动力。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是共产党人的初心和使命。具体到实践中，最是危难之时显担当，越是艰险越向前。2020年，新冠疫情爆发，在城市隔离管制尚未解除之时，我克服种种障碍从700公里外的老家火速赶回泰州参加“战疫”，率先编制售楼处和中介门店防疫工作指南，为落实企业防疫主体责任，规范防疫措施提供切实可行的“住建方案”。2021年，房地产市场呈现“年初热、年末冷”的冰火两重天。为构建房地产市场平稳健康发展长效机制，围绕“房住不炒”定位认真制定落实房地产市场调控“一城一策”工作方案，负责对市场运行情况进行分析研判，争做泰州楼市“懂王”，为调控房价建言献策供领导决策参考。恒大债务危机爆发，同期多个房企出现资金链问题，面对骤增的信访压力，在领导的带领下，我和处室同事始终保持沉着应对，全力推进“保交楼、保民生、保稳定”工作，实现了市区房地产领域的基本稳定。为进一步改善城市形象，保护群众合法权益，负责对市区泰茂城等烂尾楼进行调研，在此基础上参与研究制定《市区“烂尾楼”项目处置办法》，理顺“烂尾楼”矛盾化解机制，弥补制度空白。加大市场监管力度，负责制定《泰州市持续整治规范房地产市场秩序专项行动方案》并有序推动落实，贯彻开发企业日常检查制度，每季度开展“双随机、一公开”检查，严厉查处各类违法违规行为，负责组织商品房销售人员培训和“阳光执业”宣誓，营造全行业阳光透明、诚信经营的良好氛围。作为行业管理者，规范文件早一天印发，人民群众就添一份安全保障；指导举措早一天落地，企业就多一些从容不迫。2022年，面对房地产市场持续低迷，尤其是疫情反复下，如何助企惠民办实事，提振市场稳预期成为我目前工作的新重点。我将继续以饱满的工作热情迎难而上，直面挑战。三是争先创优是永无止境的追求。争先就是要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，奋力实现“零的突破”。2021年，我们在全省率先领跑“十四五”城镇住房发展规划和房地产市场联网监测信息平台建设工作，努力打造示范样板；完成城建补短板工程项目，加强市区商品房交付使用管理，利用制度力量防范化解风险矛盾，规范行业秩序。创优是和同行比赛，更是要和自己“较劲”，一往无前追求止于至善。大到负责高质量发展省考指标，实现我市住房达标率位列全省第一；小到市场分析点面兼顾、条分缕析、有理有据，数据价值被最大化挖掘……努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。四是干净做人是矢志不渝的底色。业务处室与社会大众直接接触，日常的迎来送往中不时出现喧嚣与诱惑，必须做到慎独慎初慎微慎欲。人民解放军纪律严明，不拿群众一针一线，我作为选调生也时刻保持过硬作风，对办事群众带来的哪怕一茶一水，也不曾接受。只因严格监管、热情服务乃是我的本职工作，干净做人就是要在日常小事上守得住操守，才能在大是大非面前经得住考验；懂得有所为有所不为，才能在干事创业的道路上轻装上阵。

许局长在2021年度的表彰大会上动员全局聚焦“唯实住建”导向，全力打造美丽宜居的幸福之城，并对2022年全局工作提出“六大突破”和“五大提升”的明确任务。涉及房产处一是体育公园“一场三馆”交付后，跟进指导赛事保障；二是持续整治房地产市场秩序，引导房地产企业规范开发经营行为，积极防范化解房地产市场风险。对此，我和处室同志团结一致，集中精力，认真筹划，有序落实，努力做好场馆建设“后半篇文章”和房地产市场纾困解难“新课题”。与此同时，我也深感自己的不足之处。虽然被表彰为2021年度市住建系统先进个人，但实际上自己的视野仍局限在房管领域，对全局工作缺乏系统深入的认识，统筹能力有待提升。“志不求易者成，事不避难者进”。在此，建议局党组研究青年干部轮岗制度，尤其让90后在多个困难大、任务重的岗位上得到全方位的历练，帮助我们尽快从住建新人成长为住建能人。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。“想到”和“得到”之间，还有一个“做到”。青年干部的成长重在积累，贵在沉淀。接下来，我将践行“唯实住建”的干事作风，更好地发挥青年先锋模范作用。一是在“学”上下功夫。“低头拉车”，更需“抬头看天”。应对复杂多变的发展形势，我将自觉加强理论学习和专业提升，以头脑“破冰”引领行动“突围”，做到一般工作有成效、重点工作有突破、特色工作有亮点。二是在“研”上做文章。善于研究，精于思考，坚信“办法总比困难多”，主动走出“舒适区”。面对我市房地产市场持续低迷的困境，靠前研究纾困政策，多措并举助力房地产业应对疫情、稳定预期、尽快回暖。三是在“变”上见成效。精准识变，主动应变，在变与不变中办好当前的事，走稳未来的路。以开展土地招商推介活动，推动市区高品质住宅发展，实行房地产开发项目全过程“清单式”服务等工作为发力点，推动行业管理和服务水平再上新台阶。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。今年是党的二十大召开之年，是全面落实省市党代会精神的开局之年，也是第二十届省运会在泰州举办之年。虽是异乡人，他乡亦家乡，作为泰州住建新生代力量，我将以“一轴三极三城”建设为指引，以“青春住建强担当，建设宜居幸福城”为己任，以功成不必在我和功成必定有我的使命担当，苦练内功，笃行不怠，勇毅前行！

永葆青春本色，厚植住建担当

城市建设处 李玉刚

我是城建处李玉刚，目前主要负责城镇燃气、一线工作法，以及机关六支部党建等工作，非常感谢孙局长给我们年轻干部，特别是90后年轻干部一次交流座谈的宝贵机会，下面我借这个宝贵机会，向孙局长汇报下近期工作，以及后续打算。

一、工作简述

在座不少同志是负责安全生产的，想必其余同志也大概了解近期安全生产压力到底有多大，尤其是城镇燃气领域，形势极其严峻，态势极其复杂。去年6月，湖北十堰发生燃气爆炸事故，紧接着，辽宁沈阳、重庆武隆等地先后发生安全事故，今年情况更不用多说，近期，仅我省就有常州、无锡、苏州等地发生多起燃气安全事故，严峻形势可见一斑。

恰逢今年是三年大灶收官之年，更是二十大召开之年，党中央国务院及各级地方政府对燃气安全生产工作前所未有重视。从中央到地方，先后印发多个规范性文件，全面开展燃气安全排查整治。我们负责燃气安全的几名同志每天战战兢兢，神经高度敏感，每当其他省市发生爆炸事故后，第一反应就是爆炸原因是不是燃气，如果是燃气，到底什么原因爆炸的？我市在这方面有没有短板？工作有没有做到位？如果在我市发生类似事件，该如何处理？

燃气安全整治是六大突破其中一项重要工作，我们今年制定了排查整治方案、城镇燃气管理办法等多个重要文件。全年工作都围绕这些文件展开，一些工作也取得了喜人成绩，如小区车库整治，我们以零容忍的态度全面实现动态清零，小区车库专项整治结束至今，未发生一起车库燃气事故，这项工作得到省住建厅高度认可。其他各项工作也都稳步推进，如瓶装液化气市场整合、入户安检、餐饮场所燃气安全整治、燃气信息化建设等，这些工作每一项单列出来，都举步维艰，时时刻刻都在考验燃气条线上的每一名同志的能力水平和责任担当。

二、后续打算

一是加快学习。首先反复学习中央及各级政府重要政策文件，前面我向领导汇报过了，燃气行业这两年印发了大量重要文件，深入学懂弄通这些文件，对于加深行业理解、开阔视野格局有着重要意义；然后主动学习燃气行业专业知识，我是工程管理专业毕业的，对能源化工及城镇燃气这些领域的专业知识不甚了解，想要更好监管燃气行业，必须下更大功夫，投入更多精力夯实基础理论知识储备。

二是更加务实。到各市（区）开展燃气行业检查、督促指导工作时，要以更负责任的态度全面系统传达重要政策，以近期重要会议为依据，重点督促做好液化气储配站监管、入户安检、餐饮场所燃气整治、小区车库整治等重点工作，同时要以更细致的作风认真思考工作不足，及时与兄弟城市沟通交流，学习优秀做法、先进经验，对照反省，尽快补齐我市短板，并继续保持我市优势。

磨砺青春毅力 扛起职业担当

政策法规处（许可处） 李新蕊

我是李新蕊，根据培养规划，在基层历练两年之后，2021年8月调到市政园林事业中心，现在借用在法规处，作为全会场在住建系统工作时间最短的人，很荣幸能参加本次座谈会。

在本单位工作不到一年，所以工作经验谈不上，倒是有几点工作感悟，在此与大家分享：

工作量大、类目多，但是创新思维总是贯穿其中。相对于前两年的工作领域，不得不说住建系统的工作量、工作压力陡然增加，所以心理上必然会出现不适、抗拒、逐渐适应、渐入佳境的历程。但是在工作期间，我发觉我们系统内的工作方式方法都在不断创新，从泰州建设的视频号、抖音app的官方账号，都在探索与时俱进的方式，将我们的工作展示给大众，同时以喜闻乐见的类型展示给不同年龄层次的人。虽然目前涉及的工作种类多，虽累但乐，能在不同类型的工作中汲取通用的工作经验，作为年轻人，这是职场成长的必由之路。这也是丰富了自己之前在园区安全生产部门的工作阅历，如果说专业的工作经验需要积累，那么丰富的工作类型让年轻人以后在不同的岗位都能做到“肚子有墨水，遇事不可慌”。

有想法、有活力、认真负责的年轻人人才济济。最近有幸参加了局团委的活动，经过一场活动不禁感叹，我们住建系统果真青年才俊数不胜数，新的思路、新的观点，既继承了住建系统老一辈人吃苦耐劳、兢兢业业、克己奉公的优良传统，也为青春住建、活力住建提供生生不息、源源向上的有生活力，无论是工作了5年，10年，哪怕是20年的人，都会被我局这批青年干部所点燃，正所谓心中有信仰、眼里有光芒、脚下有力量。这种传承是每一代住建人身上都体现的来的，是实现高质量发展、推动实干住建继续创造辉煌的内驱原动力，我相信，因为热爱，所以实干，因为热爱，所以更强。

我不是最优秀的，但是我愿意成为一个优秀的人。不得不说，住建系统真的都是人才济济，两天的基层工作，不管是同事还是自己，都把自己的名校光环自动戴在头上并乐此不疲，自从入职住建局之后，逐渐发现，住建系统的队伍就是一个优秀的队伍，从队伍的焦点到寂寂无名的小辈，的确有点失落，但是痛定思痛，与优秀人的为伍，就是自己成长的馈赠。我开始虚心向周围的人请教，认真学、细心学、脚踏实地学，学习工作方法，学习工作理念，学习行业工作的规章制度，学无止境，任重道远，端正了心态，一切都会迎刃而解。

我记得上学时期，有一门是“马克思列宁著作选读”的课程，对于那些惊世名著《1844年经济哲学手稿》《德意志意识形态》，时隔几年已经印象略有模糊，然后马克思17岁的早期作品《青年在选择职业时的考虑》却历久弥新，他说“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身。那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪”，在此，同与会的各位共勉，古语有云“沉舟侧畔千帆过 病树前头万木春”，下一步的工作要在前期工作经验累积的基础上，不忘信念，砥砺前行。不管以后继续在法规处工作，还是回到市政园林事业中心，我都会认真踏实的未完成每一项工作。我不会忘记我是一个“原子化”的个体，我有个性，有想法，有思路；但是我更不能忘记我是一个社会化组织的一员，我需要服务大众，要以集体为重。苏格拉底说过“不懂得工作真义的人，视工作为苦役”，工作是自我成长，完成社会化的实现途径，因为热爱，所以奋斗。

最后，用孔夫子的话来结束我的发言，即“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”，愿我们都能成为我们心中所建模的那个仁智勇的人。

青年干部是住建事业未来发展的动力所在。在近日召开的青年干部专题座谈会上，16名85后正科职（级）、90后副科职（级）青年干部，交流个人的成长史和成才观。现将16篇材料在公众号上分享，欢迎大家投出最喜爱的6篇，投票时间为8月2日-7日，每人每天可投1票。