“对标找差 砥砺实干”大讨论活动精选言论（第一期）

是阳光

编者按

学习宣传贯彻党的二十大精神，是住建系统当前和今后一个时期的重要政治任务。我局紧密联系实际，聚焦党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，全面落实新时代好干部标准，优化“育选管用”措施，加强干部队伍建设，鼓励广大干部职工强化思想引领，着力增强前行源动力，围绕“争创业绩、提高站位、明辨是非、勇于担当、建言献策”五点要求，就“如何成为组织信任、事业需要的干部”深学细研谈理解、感悟。今天，“泰州建设”微信公众号推出“对标找差、砥砺实干”大讨论活动精选言论第一期。

市住房事业发展中心主任 杨坤

干部是组织的灵魂，是事业的骨干，是人民的公仆，是各项工作高效运转的重要齿轮。局党组对干部选拔任用工作提出五点要求，直指要害、点准穴位、触及思想，对于改进干部作风，助力干部寻求事业发展和个人理想“最优解”明确了路径方向。作为住房事业发展中心的主要负责人，不仅要在理解领会上做“带头人”，更要在贯彻执行上当“先行者”。我有三点感悟：作为单位负责人要坚持选人用人工作全局“一盘棋”，本着对事业负责、对干部走心的原则，在干部成长上做到精心培养、严格管理，实现以事择人、人岗相适；在干部调配上，遵从局党组通盘交流的考量，坚信局党组深实精准的大局判断，充分盘活干部资源，优化干部培养路径，推动激活干部工作的“一池活水”。作为被调整、提拔的干部要坚持进退留转面前守住“平常心”，在调整面前彰显政治忠诚、党性觉悟、胸襟气度，始终以感恩之心对待组织，以平常之心对待岗位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人职务变动和进退留转，“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁，“进”者奋发有为，“退”者发挥余热，“留”者意志不衰，“转”者积极适应。作为一名住建党员干部要坚持提升综合能力这一“硬通货”，怎样成为一名好干部？习近平总书记指出：“一靠自身努力，二靠组织培养。”唯有用好努力这一通俗智慧，才有垒土成楼的机遇。党员干部要始终坚持成长型思维，突破能力陷阱，在服务发展的一线锻炼，在改善民生的一线锤炼，在急难险重的一线历练，在学习提升中多线磨炼，真正学到“新知识”、汲取“好经验”，练就“真功夫”，啃下“硬骨头”。在个人成长和事业发展的这场马拉松里，奋斗不止，追求极致，才能无惧岗位挑战，成就不平凡的事业。