“家庭工作法”让非公企业流动党员有“家”更有为

等天亮

海陵工业园区是省级开发园区，是海陵东部新城建设的主阵地、主战场，园区有较大规模非公企业228家，成立非公党组织80个，有非公党员683名。近年来，园区党工委探索非公党建“家庭工作法”，抓牢抓实非公企业流动党员，发挥他们在企业生产经营中的示范表率作用，让他们流动不流失，有“家”更有为。

党员“回家”

让流动党员不再“隐身”

提升身份认同感

暖心倡议，强化思想引导。在非公党组织中利用一个月时间集中开展“寻亲”暖心活动，通过员工大会、微信群、宣传栏、显示屏等平台载体发出倡议，号召“隐身”党员向组织报到，并给予一定的激励关爱措施，调动积极性，消除思想顾虑。

佳信通用党总支安排“一对一”帮带，定向关心“回家”党员的工作和生活。活动开展以来，各非公党组织共“寻亲”86人，其中组织关系不在海陵区的24人。

联动管理，强化行动自觉。企业党组织强化与人事部门的联动，完善企业员工的信息档案管理，把“是否是党员”作为招聘员工、了解员工、评估员工的一个重点要素，通过积极引导让“隐身”党员主动亮身份。江苏金桥在招聘中优先聘用党员，让党员既有荣誉感，更添责任感；乐金电子党委协同工会、人事部门建立员工一人一档，完善第一手资料。

党员“当家”

让流动党员不再“低调”

提升使命责任感

完善学习管理制度。探索“双学双管”机制，在流入党员参加其组织关系所在党组织学习活动的基础上，非公党组织将“大门”向流入党员敞开，在不重复不走形式的前提下，让更多的流入党员参与到企业党组织的活动中，由“外人”变为“家人”。泰州隆基党支部邀请流入党员同步参加党员学习、主题党日等活动，并在年终将党员全年的学习活动情况以适当形式反馈至其组织关系所在党组织，真正做到管理不空档。

做优阵地服务保障。为了便于流动党员接受专业服务，园区党工委筹建流动党员管理服务中心，明确1名党员负责日常工作。同时依托园区“两新”组织党群服务中心、泰州隆基党群服务中心等综合型党群服务阵地，为流动党员提供政策咨询、图书阅览、维权保障等服务，让流动党员真切感受“家”的实在与温暖。

党员“安家”

让流动党员不再“流浪”

提升组织归属感

“三亮”举措，营造同心干事氛围。非公党组织开展流动党员“亮身份、亮职责、亮实绩”活动，在工作岗位上与普通党员比奉献、比效率，与企业发展目标同向同行。

苏北商业广场党支部开展“市场是我家，安全责任大”安全经营活动，6名流动党员响应号召，参加集中签名承诺活动，并带头整治店铺安全隐患，争创党员安全经营示范店。

示范引领，激发齐心发展动力。园区党工委注重发掘流动党员中的先进典型，通过评优表彰、考核激励、事迹宣传等措施，激发流动党员的荣誉感和使命感，让他们不论身在何地何岗，都能以党员标准要求自己，为企业发展倾尽全力。泰州隆基党支部流动党员王建波2022年获评泰州市“我最喜爱的共产党员”，他主导开发的第一代双面双玻组件产品，开创了双面组件产品在光伏行业的应用先河，为企业双面系列产品的持续升级、迭代奠定了基础。

来源：先锋泰州

审核、编辑：宣传科

发布：宣传科