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搭台、赋能、挖潜!市住建局这样培养锻炼年轻干部

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发表于 江苏泰州

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3月23日,全市组织部长会议召开。市住建局作为市级机关代表,作了题为《搭建成长阶梯 锻造实干住建后备军》的交流发言,汇报年轻干部培养选拔工作。

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(图片来源:先锋泰州)

培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的战略之举,更是关乎党的事业薪火相传的百年大计。近年来,市住建局按照“377泰优青”培养选拔计划统一部署,制定实施了《“五型”住建铁军锻造计划》,落实“选育、管培、使用”3大板块8项举措,厚植年轻干部成长成才的沃土。系统引才育才,通过广开源头招引一批,分型建库选培一批,积分考核锻炼一批,形成年轻干部选育梯队体系;实干励才成才,选派干部在集建一线、课题调研、防疫驻场、信访综治、学习挂职中经受业务训练、实践锻炼、作风锤炼竞岗识才用才,搭建市政园林调研、历史文化讲解、集中建设汇报等展示平台,不拘一格选用年轻干部。通过综合施策,建立健全年轻干部选、育、用“链式”机制,打造一支敢为善为、知重负重、唯实唯勤的实干住建后备军。

下一步,市住建局党组将聚焦事业所需、岗位所用,搭建成长平台,厚植成才沃土,推动更多优秀年轻干部脱颖而出,为推进中国式现代化泰州新实践贡献更多住建力量。


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