搭台、赋能、挖潜！市住建局这样培养锻炼年轻干部

浅浅の爱

3月23日，全市组织部长会议召开。市住建局作为市级机关代表，作了题为《搭建成长阶梯 锻造实干住建后备军》的交流发言，汇报年轻干部培养选拔工作。

（图片来源：先锋泰州）

培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的战略之举，更是关乎党的事业薪火相传的百年大计。近年来，市住建局按照“377泰优青”培养选拔计划统一部署，制定实施了《“五型”住建铁军锻造计划》，落实“选育、管培、使用”3大板块8项举措，厚植年轻干部成长成才的沃土。系统引才育才，通过广开源头招引一批，分型建库选培一批，积分考核锻炼一批，形成年轻干部选育梯队体系；实干励才成才，选派干部在集建一线、课题调研、防疫驻场、信访综治、学习挂职中经受业务训练、实践锻炼、作风锤炼；竞岗识才用才，搭建市政园林调研、历史文化讲解、集中建设汇报等展示平台，不拘一格选用年轻干部。通过综合施策，建立健全年轻干部选、育、用“链式”机制，打造一支敢为善为、知重负重、唯实唯勤的实干住建后备军。

下一步，市住建局党组将聚焦事业所需、岗位所用，搭建成长平台，厚植成才沃土，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为推进中国式现代化泰州新实践贡献更多住建力量。