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[财经] 切实服务基层 提升幸福指数

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发表于 2014-9-25 08:57 |显示全部楼层
      兴化农行将群众路线教育实践活动与提高员工幸福指数相结合,认真研究和梳理员工的合理诉求,通过切实解决员工最关心的问题,让员工切实感受到农行大家庭的温暖,从根本上提升了员工幸福指数,真正使群众路线教育实践活动落到了实处。

      一、倾听员工心声,了解员工困难

      该行在群众路线教育活动“学习教育、听取意见”阶段,把员工满意作为第一标准,把听取意见贯穿活动始终,坚持边学习、边听取意见,边吸收、边整改完善。该行党委一班人深入基层网点,到职工群体中去,了解员工疾苦,倾听员工心声。与员工一对一进行谈心,不仅了解员工的思想动态,更要了解员工的家庭,了解员工父母的健康、儿女的就业等问题,积极开展支行党委班子成员、中层干部与员工结对帮扶、上门送温暖活动,帮助员工切实解决实际困难。

      二、关爱员工健康,改善工作环境

      去年,该行了解到网点高柜因装修密封造成空气流动不畅,为18个网点配置空气净化器18台,从而提高了网点员工工作场所空气质量。通过这次征求意见,了解到网点主任室环境封闭、污染重,该行进一步采购配置空气净化器,让网点主任有一个好的工作环境。前两年,该行工会及时为全行配置净水机25台,使全行所有员工都饮用到经过过滤的纯净水,解决了饮用水质差影响身体健康的问题,本次征求意见中,有员工提出了净水机滤芯老化的问题,该行了解情况后立即对全行净水机滤芯进行了更换。

      三、加快三小建设,提高生活质量

      该行积极推进网点小休息室、小活动室、小食堂“三小”建设,并加快网点员工宿舍装修进程,改善网点员工居住生活条件。该行在听取广大员工意见后,不断提高食堂服务水平、品质,提升员工满意度。综合管理部对食堂原料关的把握、菜谱的合理安排、核算的加强、用餐环境的改善、厨师厨艺的提高、服务人员形象和素质的提升、管理等进行认真研究和改进。该行还下发食堂菜谱征集表,征集员工喜爱的菜式,做到饮食卫生、科学、健康,让员工吃得安心与舒心。

      四、开展各类活动,丰富业余生活

      有员工提出支行各类活动较少的问题,该行工会通过征求意见,制定了全年活动计划,争取做到月月有活动,丰富员工业余生活和提升员工凝聚力。目前该行已经开展了五四青年节 “活力骑车,耀动青春”活动和“强行梦,成才梦”青年大学生座谈会,设立了单位的文化墙、为网点配备了电脑音响等。今年,该行还将举办一次员工家属到单位参观、交流活动;成立羽毛球、乒乓球俱乐部;举办钓鱼比赛;组织新入行的大学习野外拓展训练;举办“兴化农行文体活动周”等。

晓得 实名认证     
发表于 2014-9-25 11:20 |显示全部楼层
业余生活很丰富啊
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