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又一位老板 在“996”问题上翻车了!

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发表于 江苏泰州

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又一位老板
在“996”问题上翻车了

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知名企业创始人:996算个啥


“996算个啥,我们是715!”近日,西贝创始人贾国龙一番言论,立刻冲上了热搜。他说得非常直白:
“在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”

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此外,他还表示,奋斗就应该是喜悦的、自愿的,不是每天苦兮兮的。“你有多大的辛苦,就有多大的收益,奋斗才能创造喜悦人生。”

这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。

早在今年3月份,网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。在视频中他说,“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。

此言一出
不少网友怒了
↓↓↓
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也有网友表示,中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末,
“餐饮业本来就很辛苦,不能用白领的工作时间来对比,一些夫妻店还全年无休呢。”

西贝公关总监:并非企业硬性标准

9月5日晚间,西贝公关总监于欣接受记者采访时表示,“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。”


于欣告诉记者,西贝有很多给员工的红利,例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲,价值创造决定价值分配,价值分配拉动价值创造。换言之,价值创造得多得到的收入就多,想得到更多的收入就去创造更多的价值。因为有这些对员工的激励政策,鞭策员工多劳多得,员工当家做主的意愿足,自然愿意分配给工作的精力和时间就多,当然也会获得对等的经济回报。”


于欣称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。


9月7日晚,贾国龙发布最新微博称:

“715、白加黑、夜总会”在嘴边念叨很多年了,认真一写,无意当中,引起争论。

好多人问我怎么看:

“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”


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律师:

员工有权拒绝“996、715工作制”


北京嘉善律师事务所执行主任常亮表示,企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制”,无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。


《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时,“715工作制”相当于每周工作105小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”,即使支付加班费或增加各项福利,也是直接违反我国《劳动法》的。


面对企业“996、715工作制”要求,员工有权拒绝,且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工,企业涉嫌违法解除劳动关系,员工有权向劳动监察部门投诉、举报,也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。


贾国龙的“715”
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