招聘需经过报名、笔试、面试、体检、考察、研究聘用等环节。
1.报名
应聘人员本人在规定的时间内到京泰路街道办事处报名,递交报名材料,填写报名表,工作人员对照招聘条件,对所有应聘人员的报名材料逐一进行审核。
2.笔试
笔试采用闭卷考试形式,笔试内容主要为岗位履职所需要的基础知识。
3.面试
按笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定面试人选,同分跟进,如不足3:1的,按实际符合条件人数面试。
积分计算方法。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。在此基础上对符合加分条件的因素进行加分,计算考生参加招聘的积分。加分项目及标准:对退伍军人、中共党员实施素质加分,其中:中共党员加2分、退伍军人加2分。积分相同的,按面试成绩排序进入下一环节。
积分有效期为1年。
4.体检
按积分从高分到低分按照1:1的比例进入体检环节。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的,按积分从高分到低分的顺序依次递补。
5.考察
对体检合格的人员进行考察,因考察不合格等原因出现岗位空缺时,按积分从高分到低分依次递补。
6.研究聘用
考察合格人员,提交街道党工委会议研究,并在一定范围内进行公示,公示无异议后,聘用人员与京泰国有资产公司签订劳动合同(试用期3个月)。