城北街道开展社区青年干部交流活动，强化社区“五能”干部队伍培养

蓝色透彻

为进一步提振社区干部精气神、提升社区青年干部能力水平，优化高素质社区后备干部队伍储备库，让想干事、会干事、能干事、干成事的社区优秀年轻干部脱颖而出，强化“张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能做、压担能当”的社区“五能”干部队伍培养，5月21日，城北街道开展社区青年干部交流活动。

活动由城北街道党工委副书记、人大工委主任于万林主持，街道党政领导班子全体成员、部分职能机构负责人担任评委。

12个社区21名青年干部代表依次就“社区书记或副职干部应具备哪些能力素质？自身还有哪些差距？准备如何提升自己？”进行了精彩交流，充分展示了自身精神风貌和对社区工作的思考。

城北街道党工委书记花寅军表示此次开展社区青年干部交流活动，既是对社区年轻干部的锻炼，也是强化领导班子对年轻干部的全面了解，为想干事、会干事、能干事的社区青年干部搭建了表达观点、展示风采的平台。花寅军指出，城北街道社区干部都很能吃苦，但表达能力和展示水平还有很大的提升空间。

一是要善于学习。街道社区年轻干部都要虚心向分管领导、老同志和优秀同事多学习，不断提升自己的理论素养和业务技能。

二是要勤于思考。认真思考在现有人手紧缺的情况下，如何通过统筹协调、整合资源等方式，不折不扣地完成区委区政府布置的各项工作任务，全力以赴地解决居民群众的急难愁盼。

三是要敢于历练。青年干部要把握好每一次历练提升的机会，知敬畏、争先进、敢担当，进一步加强基层党组织建设，不断提高社区治理现代化水平。