2024年工作回顾系列“龙年的九龙”专栏——组织篇

半夏微

2024年，九龙镇坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”工作总基调，围绕市委、区委全会任务，坚持在高质量发展中补短板、破难题，坚决扛起“经济发达镇”创建重任，奋力书写“幸福九龙新样板”精彩实践。为全面总结回顾2024年度全镇经济社会发展情况，即日起，“九龙潮”微信公众号将推出2024工作回顾系列——“龙年的九龙”专栏，展示各部门（单位）、各村（社区）一年来的工作成效。

2024年，组织部门紧扣新时代党的建设总要求，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，充分激发基层党组织的“红色引擎”作用和党员的先锋模范力量，实现党建工作与经济社会发展同向发力、同频共振。

直击“痛难点”，服务中心大局

提升党建融合力

★强监管、促发展，推进书记项目。制定《九龙镇工业企业分色管理实施办法》，将企业分为绿、橙、红三类并建档，分类实行“以改代罚、高效服务”“加强监管、柔性执法”“退租解约、腾笼换鸟”等举措；打造智慧决策平台和企业三色管理小程序，实现企业可视化管理。

项目实施以来，新增入规企业3个，整治厂中厂29处，盘活地块5处，46家红色企业转为橙色企业，74家橙色企业转为绿色企业。《“三色管理”助推企业提质增效》在新华日报宣传报道。

★深挖潜、拓思路，推进放亮项目。全镇确定并完成“放亮”项目16个，带动千余名党员群众参与项目推进。振东社区强陈新河整治、污水管网改造项目成效显著，《呵护家乡水 绽放生态美》的做法在学习强国宣传报道。

★通堵点，强活力，实施共建项目。推进龙江社区大党委建设，整合银行、物业等各方力量，实施共建项目6个，其中“党建引领文明花 齐心共绘幸福家”和“画好小区共治‘同心圆’ 绘就路牙拓宽‘幸福卷’”项目在先锋海陵得到推广。

找准“切入点”，强化政治建设

提升思想引领力

★高质量开展党纪学习教育。在完成规定工作的基础上，增设“纪法小课堂”公众号专栏，联合镇纪委制定《九龙镇作风效能建设十条措施》，相关做法被省市委组织部肯定，两次代表海陵区顺利接受省委组织部的调研指导。

抓住“关键点”，聚焦堡垒建设

提升组织向心力

★纵向“深”，激活赋能产业链党建。光伏产业联盟党委聚焦“三张清单”，开展“联盟日”活动4期，帮助企业招聘职工200余人，开展科创政策、质量攻关项目解读，提供智能化诊断10次，组织助企强链工作团与企业攻坚项目结对。《泰州党建》深度关注专栏报道“链上党建赋能高质量发展”做法相关文章4篇。

★指向“准”，全面推进乡村振兴。组织村（社区）制定实施集体经济增收项目，张坝社区村集体经营性收入同比增长65.2%；界沟村全区率先破题光伏屋顶安装及实施充电桩项目，并在区级层面进行观摩；市级选派乡村振兴指导员孟梁为沙沟坝河道整治、道路改造项目争取30余万元资金扶持。

★突出“实”，有效提升“建管用”功能。按照“综合型、增强型、基本型”分类提升，各村（社区）确定并落实提升项目32个，开展活动130余场，惠及群众4000余人次，开展服务下沉活动20余次，丰富的活动形式推动党群服务中心人气大涨。

聚焦“落脚点”，锻造过硬队伍

提升发展凝聚力

★多措并举，选育一流干部队伍。实施“龙腾菁英”计划，选派8名年轻干部到重难点一线。开展“龙腾菁英集训”6次，提升年轻干部综合素质能力。今年以来，我镇提拔90后年轻干部2人，其中92后正股1人，95后正股1人，超额完成年轻干部年度配备目标。《实施“龙腾菁英”计划 涵养年轻公务员队伍“活水”》被市委组织部“青苗”第三期采用。

★精准选育，加强后备力量储备。为加大新一届村（社区）“两委”后备力量储备，通过调研式考察、在外能人座谈会、公开选聘等形式拓宽人选储备途径，通过后备干部力量面谈、联合预审等，高质量储备“两委”后备人选36人，常态化开展村干部培训，为明年换届做好充足准备。

★综合施策，夯实党员管理建设。新增党员教育活动阵地1处，落实党内关爱13人，给12户中高考党员家庭送去关爱。落实“来泰到家”行动，摸排流动党员34名，开展流动党员关爱服务20人次。“送学+阵地+服务，激活老党员新动能”的做法在交汇点宣传报道。