2024年工作回顾系列“龙年的九龙”专栏——人社篇

挺直腰板向前冲

2024年，九龙镇坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”工作总基调，围绕市委、区委全会任务，坚持在高质量发展中补短板、破难题，坚决扛起“经济发达镇”创建重任，奋力书写“幸福九龙新样板”精彩实践。为全面总结回顾2024年度全镇经济社会发展情况，即日起，“九龙潮”微信公众号将推出2024工作回顾系列——“龙年的九龙”专栏，展示各部门（单位）、各村（社区）一年来的工作成效。

过去一年九龙镇人社所在镇党委和政府的领导下，紧紧围绕“民生为本，就业优先”的工作主线，深入贯彻党的二十大精神，积极稳妥推进人社事业的发展，回顾本年度工作的开展情况，逐步落实好下一步的工作计划。

立足服务

不间断开展政策宣讲活动

1.

开展“家门口就近办”更换社保卡便民服务。持续开展第三代社保卡换新工作，宣传三代社保卡换新活动，发放宣传资料300余份，让老百姓对三代卡的功能有进一步的了解，激发群众自我换卡的意愿。

2.

有机结合，特色联动九龙镇特有的“集镇文化”。先后参加“民呼我为”为民“双解”志愿服务大集市、“奋进新征程建设平安九龙”志愿服务大集市等多场志愿服务活动，将人社服务与志愿者活动有机结合。用群众更能接受的方式去宣传、去讲解，让群众满意而归，收获满满。

3.

关注高新技术企业发展，助力企业人才落地。邀请区就业处专业人员赶赴江苏大学新能源研究院及企业送政策，使企业能够享受人才、社会保险等优惠政策，给企业做实实在在的“减法”，进一步助力企业技术进步。

关注就业

开展多元化的招聘活动

1.

开拓线上招聘新形式，拓宽企业招聘新渠道。通过支付宝“苏心聘”小程序，是打造人力资源市场现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”招聘服务体系的重要载体，使用人单位和求职者能在“不出门”的情况下，快速、便捷、直观的互相了解，让求职者舒心，让用人单位满意。在服务窗口醒目位置放置《海陵区零工岗位信息一览表》并且每周更新一次，满足个性化的求职需求。

2.

举办企业专场“一对一”用工服务座谈会。搭建用工平台，了解一道新能源、中进医疗、康乾机械、常发农业等多家园区重点企业的用工需求。现场组织海陵区规模较大的5家人力资源公司，服务相关企业开展用工洽谈，使双方能够建立长期稳定的劳务输出业务联系，为企业生产力的进一步提高解除了后顾之忧。

3.

积极组织校企合作，充分发挥联动优势。组织友民交通、中进医疗、康乾机械等重点企业，赴重庆大学、成都大学等高校参加“泰州日”校招活动，让校企面对面，零距离对接，使大学生能够亲身体验企业文化，使企业能够感受青春的活力，双赢的结果使校招活动的效果达到最大化。

聚焦民生

推动“家门口”就业新模式

1.

开展园区专场招聘会，让劳动者零距离就业。组织一道新能源、鹏龙电气等十余家园区重点企业，开展九龙镇专题招聘会，较好的工作环境，较高的薪资待遇，现场求职者络绎不绝，当场填写求职申请表的职工达120余人次，较好地解决本地企业用工难的问题。

2.

“春风行动”就业送春风，打造新年就业新局面。借助“九龙大集市”，举办春风行动九龙镇专场招聘会。将招聘会与九龙镇特有的集场文化结合，更接地气。新年、新气象、新工作，各家用人单位都取得了满意的招工成果。

下一步，九龙镇人社所将强化促进就业政策宣传，及时兑现各类就业扶持政策，完善就业服务体系建设，不断推进社区基层服务体系标准化建设，不断加大服务项目下移力度，实现全方位、立体化的社区就业服务。